W ASM-ach wzrósł chaos

Rozporządzenie w sprawie kontraktów i płatności w zakresie medycyny rodzinnej, które wywołało kontrowersje i zostało zaprotestowane przez lekarzy rodzinnych i organizacje zawodowe poprzez strajk, nadal spotyka się z negatywną reakcją. Organizacje zawodowe podkreśliły, że rozporządzenie nie przynosi korzyści pracownikom służby zdrowia publicznego ani ASM i stwierdziły: „Jeśli w ostatniej chwili nie zostaną wprowadzone żadne zmiany, po upływie 6-miesięcznego okresu, zostanie dokonane nowe potrącenie na podstawie liczby pacjentów , którzy nie byli u lekarza przez 6 miesięcy. Ministerstwo powinno przestać atakować pracowników medycyny rodzinnej”.

PEŁEN NIEZNANEGO

Nadal pojawiają się reakcje na regulację, że „opłata, którą należy zapłacić lekarzom i pielęgniarkom, powinna być obliczana w zależności od tego, czy osoby zarejestrowane u lekarza rodzinnego są chore, czy nie; czy zgłaszają się do ASM, czy nie” oraz że „odnawianie umów z lekarzami rodzinnymi powinno być również powiązane z wynikami”. Oceniając pierwsze 6 miesięcy regulacji dla BirGün, Specjalista ds. Generalnej Przewodniczącej Związku Jedności i Solidarności, Dr Derya Mengücük, powiedział, że regulacja, której Ministerstwo Zdrowia broni jako wzmocnienia, rozwoju i poprawy podstawowej opieki zdrowotnej, nie przynosi pozytywnej różnicy dla pacjentów i pracowników.

Mengücük powiedział: „Niemożliwe cele i kryteria jedynie wyczerpują i wykańczają pracowników. Nie można ignorować bezpieczeństwa pracy. Nie może być żadnych regulacji, które są sprzeczne z Konstytucją i prawem. Powiedzieliśmy, że nie przyniosą korzyści ani pacjentowi, ani pracownikowi. Po upływie 6 miesięcy zamieszanie, niepewność i niesprawiedliwość wydają się wzrastać”. Mengücük, który stwierdził, że lekarze rodzinni, położne medycyny rodzinnej i pielęgniarki nie wiedzą, według jakich kryteriów otrzymują wynagrodzenie z powodu celów wydajnościowych, które są trudne do osiągnięcia po wprowadzeniu regulacji, powiedział: „Nie mogą dowiedzieć się, którego celu nie mogą osiągnąć i dlaczego. Nie mogą obliczyć, o ile przekraczają procenty antybiotyków, leków żołądkowych i środków przeciwbólowych, które pojawiają się w systemie. Nikt nie jest w stanie nadążyć za wskaźnikiem skierowań i skierowań do innych lekarzy. Nie jest jasne, kogo i w jaki sposób prosi się o satysfakcję”. Mengücük, zwracając uwagę na fakt, że obecnie, kiedy minął już szósty miesiąc obowiązywania rozporządzenia, lekarze, położne i pielęgniarki muszą liczyć się z nowymi cięciami, kontynuowała:

„W ostatnich miesiącach doszło do redukcji liczby pacjentów i przeniesień do 500 osób, głównie pacjentów zagranicznych, w niektórych oddziałach medycyny rodzinnej bez wiedzy i woli pacjentów. Znalazło to również odzwierciedlenie w stracie lekarzy, położnych i pielęgniarek. Te przepisy i praktyki stawiają nas twarzą w twarz z pacjentami. Zaburzają relacje zaufania. Nie przynoszą korzyści medycynie rodzinnej, która jest podstawą profilaktycznej opieki zdrowotnej, ani pacjentom w ogóle. Podczas wdrażania pojawia się wiele liczb, wzorów, danych, pomiarów i obliczeń, ale nie ma zdrowia, praw, prawa ani sprawiedliwości. My, pracownicy, zasługujemy na uczciwe wynagrodzenie, które nie jest wieloczęściowe i opiera się na zachętach i wynikach, ale znajduje odzwierciedlenie w emeryturze, nie topi się wraz z inflacją i nie maleje stopniowo wraz ze stawkami podatkowymi. Żądamy stałej pensji, która jest zgodna z realiami ekonomicznymi dnia i znajduje odzwierciedlenie w emeryturze”.

∗∗∗

WYNAGRODZENIA SPADNĄ W TYM MIESIĄCU

Oddział medycyny rodzinnej Tureckiego Stowarzyszenia Medycznego (TTB) również wydał oświadczenie, w którym stwierdził, że „w tym miesiącu współczynnik płac lekarzy rodzinnych zostanie obniżony z powodu nieodwiedzania przez zarejestrowaną populację ośrodka zdrowia rodzinnego przez 6 miesięcy, a ich pensje spadną o 5 do 10 procent. Ministerstwo Zdrowia powinno zaprzestać atakowania pracowników medycyny rodzinnej. Przepisy dotyczące tortur to przepisy przygotowane przez kilku informatyków pracujących przy biurku Ministerstwa Zdrowia, pełne formuł i obejmujące niezapłacone opłaty motywacyjne. Będzie to pierwsze prawodawstwo, które ulegnie zmianie w przypadku zmiany rządu lub ministra. Możliwy jest inny system opieki zdrowotnej”.