Chaos nam toe in ASM's

De Regeling Contracten en Betalingen voor Huisartsen, die tot controverse heeft geleid en waartegen huisartsen en beroepsorganisaties in staking zijn gegaan, blijft kritiek krijgen. Beroepsorganisaties benadrukten dat de regeling niet gunstig is voor de volksgezondheid of ASM-medewerkers en stelden: "Als er op het laatste moment geen wijzigingen worden aangebracht, wordt er na afloop van de periode van zes maanden een nieuwe aftrek toegepast op basis van het aantal patiënten dat zes maanden lang geen arts heeft gezien. Het ministerie moet stoppen met het richten van pijlen op medewerkers in de huisartsenpraktijk."

VOL ONBEKENDE

Er blijven reacties komen op de regeling dat "het tarief voor artsen en verpleegkundigen berekend moet worden op basis van het al dan niet ziek zijn van de personen die bij een huisarts ingeschreven staan; of ze naar de huisartsenpraktijk komen" en dat "de verlenging van huisartsencontracten ook gekoppeld moet worden aan prestaties". Dr. Derya Mengücük, algemeen voorzitter van de Unie voor Eenheid en Solidariteit, gaf bij de beoordeling van de eerste zes maanden van de regeling voor BirGün aan dat de regeling, die het ministerie van Volksgezondheid verdedigt als versterking, ontwikkeling en verbetering van de eerstelijnsgezondheidszorg, geen positief verschil maakt voor patiënten en medewerkers.

Mengücük zei: "Onmogelijke doelen en criteria putten werknemers alleen maar uit. Werkzekerheid kan niet worden genegeerd. Er kan geen regelgeving zijn die in strijd is met de grondwet en de wet. We hebben gezegd dat het noch de patiënt, noch de werknemer ten goede zou komen. Na zes maanden lijken de verwarring, onzekerheid en onrechtvaardigheid te zijn toegenomen." Mengücük, die stelde dat huisartsen, verloskundigen en verpleegkundigen niet weten op basis van welke criteria ze hun loon ontvangen vanwege de prestatiedoelen die na de regelgeving moeilijk te halen zijn, zei: "Ze kunnen niet achterhalen welke doelen ze niet halen en waarom. Ze kunnen niet berekenen op basis van hoeveel ze de percentages antibiotica, maagmedicijnen en pijnstillers overschrijden die in het systeem voorkomen. Niemand kan het aantal verwijzingen en verwijzingen naar andere artsen bijhouden. Het is niet duidelijk aan wie en hoe de tevredenheidsvraag wordt gesteld." Mengücük, die de aandacht vestigde op het feit dat er een nieuwe bezuiniging op komst is voor artsen, vroedvrouwen en verpleegkundigen, nu de regelgeving al zes maanden loopt, vervolgde als volgt:

De afgelopen maanden hebben er in sommige huisartsenafdelingen patiëntenreducties en overplaatsingen plaatsgevonden van wel 500 mensen, voornamelijk buitenlandse patiënten, zonder medeweten of wil van de patiënten. Dit is ook terug te zien in een verlies voor artsen, vroedvrouwen en verpleegkundigen. Deze regelgeving en praktijken confronteren ons met patiënten. Ze verstoren de vertrouwensrelatie. Ze komen de huisartsgeneeskunde, de basis van preventieve gezondheidszorg, en de patiënten helemaal niet ten goede. Er zijn veel cijfers, formules, gegevens, metingen en berekeningen tijdens de implementatie, maar er is geen sprake van gezondheid, rechten, wet of rechtvaardigheid. Wij, de werknemers, verdienen een eerlijk loon dat niet is gebaseerd op prikkels en prestaties, maar dat wordt weerspiegeld in het pensioen, niet smelt met de inflatie en niet geleidelijk afneemt met de belastingschijven. Wij eisen een vast salaris dat in lijn is met de economische realiteit van de dag en dat wordt weerspiegeld in het pensioen.

∗∗∗

SALARISSEN ZULLEN DEZE MAAND DALEN

De afdeling Huisartsen van de Turkse Medische Vereniging (TTB) gaf ook een verklaring af: "Deze maand wordt de looncoëfficiënt van huisartsen verlaagd omdat de geregistreerde bevolking zes maanden lang niet naar het huisartsencentrum is geweest, en hun lonen zullen met 5 tot 10 procent dalen. Het ministerie van Volksgezondheid zou moeten stoppen met het richten van de pijlen op huisartsen. De regelgeving inzake marteling is opgesteld door een paar computerwetenschappers aan de balie van het ministerie van Volksgezondheid, staat vol met formules en omvat onbetaalde prestatiebeloningen. Dit is de eerste wetgeving die verandert bij een wisseling van regering of minister. Een ander zorgstelsel is mogelijk."