Aggiornamento del governo sulle richieste di concedere a 1,5 milioni di britannici tre giorni di ferie retribuite in più al mese
Il governo ha pubblicato un aggiornamento sulle richieste di garantire a circa 1,5 milioni di britannici un congedo retribuito aggiuntivo garantito ogni mese. Il Dipartimento per le Imprese e il Commercio ha risposto a una petizione che chiedeva un congedo mestruale obbligatorio per le donne affette da endometriosi e adenomiosi.
I requisiti specifici prevedevano fino a tre giorni di congedo mestruale retribuito al mese per le donne con diagnosi medica confermata. Dati recenti mostrano che circa una donna su 10 nel Regno Unito soffre di endometriosi, una condizione dolorosa in cui tessuto simile al rivestimento dell'utero si sviluppa in altre parti del corpo.
L'adenomiosi è una condizione spesso correlata , in cui il rivestimento dell'utero inizia a svilupparsi in muscolo all'interno della parete uterina. Entrambe le condizioni possono scatenare sintomi come dolore pelvico, gonfiore, fastidio durante i rapporti sessuali, forti emorragie e grave affaticamento.
Tali richieste hanno fatto seguito all'introduzione in Portogallo di una nuova legislazione che garantisce ai dipendenti che soffrono di dolori mestruali acuti dovuti a endometriosi o adenomiosi un massimo di tre giorni di congedo retribuito al mese.
Nella petizione, gli attivisti affermano: "Chiediamo al governo del Regno Unito di introdurre un congedo mestruale retribuito obbligatorio fino a tre giorni al mese per le persone affette da patologie quali endometriosi e adenomiosi, seguendo il modello introdotto in Portogallo nel 2025.
"Esortiamo il governo del Regno Unito a implementare una politica di congedo mestruale obbligatoria, simile a quella recentemente approvata in Portogallo". La richiesta delineava le seguenti condizioni:
- Fornire fino a tre giorni di congedo mestruale retribuito al mese per le persone con una diagnosi medica valida
- Richiedendo solo un certificato medico annuale che confermi la condizione
- Garantire la piena tutela dell'occupazione, inclusa la mancata perdita di stipendio, benefici o anzianità
- Garantire la riservatezza e la non discriminazione sul posto di lavoro
Al momento della stesura del presente rapporto, la petizione era stata firmata da oltre 61.200 persone. Quando una petizione parlamentare raggiunge le 10.000 firme, il Governo è tenuto a fornire una risposta scritta.
Tuttavia, nella sua risposta ufficiale, il Dipartimento per le Imprese e il Commercio ha affermato di non avere "alcuna intenzione" di introdurre il congedo mestruale per le donne affette da endometriosi o adenomiosi. "Sappiamo le difficoltà che causano. Le nostre riforme dei diritti del lavoro contribuiranno a gestire la salute sul lavoro", ha affermato.
"Siamo consapevoli delle difficoltà e del dolore che molte donne con endometriosi, adenomiosi e altri problemi di salute mestruale o riproduttiva affrontano. Sappiamo che per alcune donne, i problemi di salute mestruale o riproduttiva possono avere un impatto significativo sul loro benessere fisico e mentale, inclusa la loro partecipazione all'istruzione e al mondo del lavoro."
Invece, ha chiarito che le persone con endometriosi o adenomiosi potevano ricevere supporto in altri modi. Ha continuato: "L'Equality Act del 2010 definisce la disabilità come una menomazione fisica o mentale che ha un effetto negativo sostanziale e a lungo termine sulla capacità di una persona di svolgere le normali attività quotidiane.
"A lungo termine" si intende un danno durato o che probabilmente durerà per almeno 12 mesi, o che probabilmente durerà per il resto della vita di una persona. "Sostanziale" si intende un danno più che lieve o banale. L'endometriosi e l'adenomiosi possono essere classificate come disabilità secondo questa definizione e le persone con disabilità sono protette dalla discriminazione e il loro datore di lavoro è tenuto ad apportare ragionevoli modifiche.
"Adeguamenti ragionevoli possono includere cambiamenti utili come il rientro graduale al lavoro, il lavoro part-time o orari flessibili. Questi adeguamenti garantiscono che i dipendenti disabili non siano svantaggiati in modo sostanziale rispetto ai colleghi non disabili.
“Pertanto, il Governo non ha intenzione di introdurre un congedo mestruale obbligatorio per le persone affette da endometriosi e adenomiosi.”
Se la petizione raggiungerà le 100.000 firme, verrà presa in considerazione per la discussione in Parlamento.
Secondo il Servizio Sanitario Nazionale (NHS), i sintomi si manifestano quando le chiazze di endometriosi si rompono e sanguinano durante il ciclo mestruale, ma non riescono a uscire dal corpo.
Durante il ciclo potresti avvertire alcuni sintomi, come:
- Dolori mestruali intensi, che impediscono di svolgere le normali attività
- Mestruazioni abbondanti, in cui è necessario cambiare gli assorbenti o i tamponi ogni una o due ore, altrimenti il sangue potrebbe fuoriuscire dai vestiti
- Dolore quando fai la cacca o la pipì
- In qualsiasi momento del ciclo mestruale potresti manifestare altri sintomi, come:
- Dolore nella parte bassa dell'addome e nella schiena (zona pelvica)
- Dolore durante o dopo il sesso
- Stanchezza estrema (affaticamento)
- Dolore o sanguinamento in altre aree, come il torace, che possono causare mancanza di respiro e tosse con sangue
"Potresti anche avere difficoltà a rimanere incinta e soffrire di depressione o ansia", aggiunge il Servizio Sanitario Nazionale. L'adenomiosi può causare sintomi simili, sebbene alcune persone affette da adenomiosi non presentino sintomi.
Se si manifestano sintomi, è opportuno consultare il medico di base. Le opzioni terapeutiche possono includere antidolorifici e terapie ormonali.
Tuttavia, se altri trattamenti non funzionano o se l'endometriosi è molto diffusa, potrebbe essere proposto un intervento chirurgico. In caso di adenomiosi grave, potrebbe essere proposto un intervento chirurgico di isterectomia, ovvero la rimozione del rivestimento dell'utero.
Per firmare la petizione o saperne di più, visita il sito web della petizione parlamentare qui .
Daily Express
