Armageddon del diritto del lavoro: cambiamenti che interesseranno milioni di lavoratori
Autore: BM • Fonte: Rynek Zdrowia • Pubblicato: 14 agosto 2025 18:30
Dal 1° gennaio 2026, l'anzianità di servizio includerà non solo i contratti di lavoro, ma anche l'attività imprenditoriale, i contratti di mandato e il lavoro all'estero. Si prevede che ciò amplierà significativamente la cerchia di persone aventi diritto a ulteriori benefici.
- Le nuove norme riguarderanno circa 1,9 milioni di persone, ovvero quasi il 20 percento dei polacchi professionalmente attivi.
- Il tirocinio comprenderà, tra le altre cose, contratti di diritto civile, gestione di un'impresa, lavoro in cooperative agricole e lavoro documentato all'estero.
- Le modifiche saranno retroattive e costringeranno le aziende ad adeguare la propria anzianità e ad adattare i propri sistemi di gestione delle risorse umane e delle retribuzioni.
- I dipendenti avranno diritto, tra le altre cose, a periodi di ferie più lunghi.
Secondo Strefa Biznesu, nel diritto del lavoro polacco si stanno preparando cambiamenti significativi che potrebbero riguardare fino a 1,9 milioni di persone nel Paese, ovvero quasi un quinto di tutti i polacchi professionalmente attivi.
Le nuove norme entreranno in vigore il 1° gennaio 2026, rivoluzionando il calcolo dell'anzianità di servizio. In precedenza, veniva conteggiato principalmente il tempo trascorso con contratti di lavoro, ma ora l'anzianità includerà anche i periodi trascorsi nella gestione di un'impresa individuale, nell'esecuzione di contratti di mandato o nella prestazione di servizi. Saranno inclusi anche il tempo trascorso come socio di una cooperativa di produzione agricola, così come i periodi documentati di lavoro retribuito all'estero.
Lo scopo di queste normative è quello di equiparare le opportunità di accesso ai principali benefit per i dipendenti, come ferie più lunghe e bonus di anniversario . Ad esempio, un dipendente con sette anni di esperienza, quattro dei quali a contratto, avrà diritto a 26 giorni di ferie invece degli attuali 20, il che si traduce in sei giorni di riposo aggiuntivi per la famiglia. Come sottolinea il Ministero del Lavoro, migliaia di persone esperte che in precedenza hanno iniziato "da zero" con un impiego a tempo pieno riceveranno il riconoscimento che meritano.
Le nuove regole si applicheranno retroattivamente , il che potrebbe comportare notevoli modifiche all'anzianità e ai diritti all'interno delle aziende. Per beneficiare di queste modifiche, i dipendenti dovranno presentare la documentazione appropriata, come certificati ZUS (Istituto di Previdenza Sociale), contratti o fatture per lavori all'estero. Per i dipartimenti delle risorse umane e gli uffici contabili, soprattutto nelle piccole e medie imprese, ciò significa una rivoluzione e un aumento significativo del carico di lavoro, che spesso richiede l'assunzione di personale aggiuntivo per analizzare e verificare i documenti. Anche i sistemi di gestione delle risorse umane e delle buste paga richiederanno adeguamenti.
Le regole per la riproduzione del materiale protetto da copyright sono specificate nel regolamento .
