Revolution im Arbeitsrecht. Eine neue Verpflichtung am Arbeitsplatz steht bevor. Sie wird alle betreffen
- Verkürzung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter, Bereitstellung von Erfrischungen oder Installation von Klimaanlagen oder Ventilatoren in den Räumen
- Dies sind einige der Maßnahmen, die Arbeitgeber bei heißem Wetter ergreifen sollten.
- Das Ministerium für Familie, Arbeit und Soziales arbeitet an der Regulierung der Arbeit bei hohen Temperaturen. Die Änderungen sollen 2027 in Kraft treten.
Die Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer und hygienischer Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Die Regelungen decken wechselnde Arbeitsbedingungen ab, beispielsweise im Zusammenhang mit Hitze.
In einer Situation, in der sich die Arbeitsbedingungen aufgrund der Wetterbedingungen verschlechtern, sollte der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um sie zu verbessern.
Laut Arbeitsrecht darf ein Arbeitgeber an heißen Tagen auch zusätzliche Pausen einführen oder einem Arbeitnehmer erlauben, früher Feierabend zu machen. Dies hängt jedoch ausschließlich vom guten Willen des Arbeitgebers ab. Ein früheres Feierabendmachen darf nicht zu einer Gehaltskürzung führen.
In den Arbeitsschutzvorschriften ist keine Höchsttemperatur festgelegt, bei der gearbeitet werden darf. Stattdessen gibt es eine Mindesttemperatur, abhängig von der ausgeübten Tätigkeit. Nach Ansicht des Arbeitsministeriums schützt das geltende Gesetz die Arbeitnehmer nicht ausreichend, weshalb Ministerin Agnieszka Dziemianowicz-Bąk im Juli letzten Jahres entsprechende Änderungen in Auftrag gab.
Gemäß dem im Dezember 2024 veröffentlichten Änderungsentwurf zur MRPiPS-Verordnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit vorübergehend einzustellen, wenn die Temperatur im Raum 35 Grad Celsius und bei Arbeiten im Freien 32 Grad Celsius überschreitet.
Wie es im Entwurf heißt, dürfen in offenen Räumen Arbeiten, die „körperliche Anstrengungen erfordern, bei denen der effektive Energieverbrauch des Körpers während einer Arbeitsschicht 1.500 kcal (6.280 kJ) bei Männern und 1.000 kcal (4.187 kJ) bei Frauen übersteigt“, bei einer Temperatur von nicht mehr als 32 Grad ausgeführt werden, es sei denn, technologische Gründe lassen dies nicht zu.
Der Zeitplan für die Umsetzung der Verordnung hänge vom weiteren Verlauf des Gesetzgebungsverfahrens und den Verhandlungsergebnissen ab, teilte das Ministerium am Mittwoch mit. Ursprünglich war ein Inkrafttreten der Änderungen am 1. Juni 2025 vorgesehen, der jüngsten Fassung des Entwurfs zufolge sollen die neuen Regelungen jedoch bereits am 1. Januar 2027 in Kraft treten.
- Der neue vorgeschlagene Termin ist ein Kompromiss, der in der Konsultationsphase erzielt wurde. Er berücksichtigt die Notwendigkeit, interne Vorschriften und Arbeitsbedingungen an die neuen Bestimmungen anzupassen - betonte das Ministerium.
Gemäß den geltenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit zu unterlassen, wenn die Arbeitsbedingungen nicht den Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen und eine unmittelbare Gefahr für die Gesundheit oder das Leben eines Arbeitnehmers darstellen oder wenn die von ihm ausgeführte Arbeit eine solche Gefahr für andere Personen darstellt, und muss dies seinem Vorgesetzten unverzüglich mitteilen .
Die Reduzierung von Hitzebeschwerden ist unter anderem durch eine ausreichende Belüftung und Klimatisierung der Räume möglich. Der Einsatz solcher Lösungen entbindet den Arbeitgeber von der Verpflichtung, den in geschlossenen Räumen arbeitenden Mitarbeitern Getränke bereitzustellen, sofern die Temperatur in diesen Räumen 28 Grad Celsius nicht überschreitet.
Bei höheren Raumtemperaturen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern Getränke zur Verfügung zu stellen. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitsplatz über eine Klimaanlage verfügt oder nicht.
Bei Außenarbeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, ab einer Temperatur von 25 Grad Celsius Getränke bereitzustellen. Unabhängig davon, ob die Arbeit im Innen- oder Außenbereich stattfindet, müssen den Mitarbeitern während der gesamten Arbeitsschicht Getränke zur Verfügung stehen.
Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, stellt dies eine Ordnungswidrigkeit dar, die mit einer Geldbuße zwischen 1.000 und 30.000 PLN geahndet wird.
Gemäß der Verordnung des Ministerrats vom 24. August 2004 über die Liste der für Minderjährige verbotenen Berufe und die Bedingungen ihrer Beschäftigung in einigen dieser Berufe dürfen Arbeitnehmer dieser Gruppe nicht in Räumen arbeiten, in denen die Temperatur 30 Grad Celsius übersteigt und die relative Luftfeuchtigkeit 65 Prozent übersteigt.
Quelle: PAP, erstellt von AN
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