2.333 PLN werden monatlich zu Ihrem Gehalt hinzugerechnet. Ihre PESEL-Nummer ist der entscheidende Faktor.

• Arbeitgeber können Lohnzuschüsse erhalten, die die Hälfte des Mindestlohns nicht übersteigen dürfen, d. h. bis zu 2.333 PLN brutto pro Monat.
• Die Förderung steht jedem Arbeitnehmer zu, der die Alterskriterien sowie den Status als Arbeitsloser oder Arbeitssuchender erfüllt.
• Das Geld wird für Erwerbstätige im Alter von 50–59 Jahren (Frauen) bzw. 50–64 Jahren (Männer) für 12 Monate und für Rentner für 1 Monat (mit der Möglichkeit einer Mehrfachgewährung, insgesamt bis zu 6 Monaten) ausgezahlt.
• Es besteht eine Verpflichtung, das Arbeitsverhältnis auch nach Beendigung der Förderung aufrecht zu erhalten.

Wie Infor erinnert, gelten seit dem 1. Juni 2025 Regelungen, die die Beschäftigung von Menschen über 50 und Rentnern für Arbeitgeber rentabler machen sollen. Das neue Gesetz vom 20. März 2025 über den Arbeitsmarkt und die Arbeitsvermittlung führt Lohnzuschüsse ein, die auf die berufliche Aktivierung von Menschen über 50 und Senioren abzielen , einschließlich derjenigen, die sich trotz Leistungsbezug in einer schwierigen finanziellen Lage befinden.

Die Förderung steht Arbeitgebern zu, die eine Person beschäftigen, die älter als 50 Jahre ist, aber das Rentenalter (also 60 Jahre bei Frauen bzw. 65 Jahre bei Männern) noch nicht erreicht hat und als arbeitslos gemeldet ist.

Die Förderung umfasst auch die Beschäftigung von Menschen im Rentenalter (60+ für Frauen, 65+ für Männer) und gibt ihnen die Möglichkeit, zusätzlich Geld zu verdienen.

Wichtig ist, dass diese Mittel direkt an den Arbeitgeber gehen und es ihm überlassen bleibt, ob er sie zur Erhöhung des Gehalts des Arbeitnehmers verwendet oder als Ersparnis behandelt.

Es gibt jedoch einen wichtigen Vorbehalt: Die Förderung steht Arbeitgebern nicht zu, die die betreffende Person bereits zuvor beschäftigt haben oder für die die betreffende Person unmittelbar vor der Meldung als Arbeitssuchende eine andere bezahlte Tätigkeit ausgeübt hat . Diese Regelung soll Missbrauch verhindern, beispielsweise die Entlassung und sofortige Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, um die Förderung zu erhalten.

Die Höhe des Zuschusses, die in der mit dem Landrat geschlossenen Vereinbarung festgelegt ist, darf die Hälfte des zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Vereinbarung geltenden Mindestlohns nicht überschreiten.

Ab dem 1. Juni 2025 beträgt der maximale monatliche Zuschuss 2.333 PLN brutto für jede Person, die die Kriterien hinsichtlich Alter und Arbeitslosigkeit oder Arbeitssuchendstatus erfüllt.

Der Zeitraum, für den ein Arbeitgeber Zuschuss erhalten kann, hängt vom Alter des Arbeitnehmers ab: Für Personen im Alter von 50–59 Jahren (Frauen) bzw. 50–64 Jahren (Männer) beträgt die Unterstützung 12 Monate . Für Rentner (Frauen ab 60 Jahren, Männer ab 65 Jahren) wird der Zuschuss für einen Monat gewährt, kann aber auch wiederholt gewährt werden, zum Beispiel alle zwei Monate, insgesamt jedoch nicht länger als sechs Monate.

Wie wird der Zuschlag verwendet?

Um Anspruch auf die Förderung zu haben, muss sich der Arbeitgeber verpflichten, das Arbeitsverhältnis nach Ablauf des Förderungszeitraums aufrechtzuerhalten: bei Personen im Vorruhestandsalter (50-59/64 Jahre) für die nächsten 6 Monate und bei Rentnern für den nächsten 1 Monat.

Insgesamt kann dies eine Beschäftigungsdauer von bis zu 18 Monaten bedeuten (12 Monate mit Zuschuss und weitere 6 Monate ohne). Bei Nichterfüllung dieser Verpflichtung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den gesamten erhaltenen Betrag zuzüglich der ab dem Datum des Eingangs der ersten Überweisung aufgelaufenen Zinsen innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung der Mitteilung durch den Bezirksleiter zurückzuzahlen.

Für die Beantragung von Fördermitteln ist ein Antrag beim Arbeitsamt einzureichen . Dazu müssen Erklärungen vorgelegt werden, dass keine Zahlungsrückstände gegenüber öffentlichen Stellen (z. B. Steuern, Beiträge) vorliegen und keine Vorstrafen wegen falscher Angaben oder Wirtschaftsdelikten vorliegen. Diese Erklärungen werden unter Androhung einer strafrechtlichen Haftung abgegeben.

Trotz vieler Vorteile weisen die neuen Regelungen eine große Lücke auf: Der Gesetzgeber hat die Möglichkeit außer Acht gelassen, dass Arbeitgeber, die eine Subventionsmöglichkeit sehen, einen über 50-jährigen Mitarbeiter entlassen, um eine gleichaltrige Person einzustellen und von der Subvention zu profitieren. Diese Versuchung kann insbesondere in Berufen bestehen, in denen keine speziellen Qualifikationen erforderlich sind, wie etwa im Handel oder in der Fertigung.

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