4 рабочих дня в неделю. Решения нет, а в Польше грядут перемены

• Министерство семьи, труда и социальной политики объявило о презентации принципов пилотной программы по сокращению рабочего времени до конца июня текущего года.
• Планируется, что правила будут введены в действие к 2027 году.
• Местные органы власти во Влоцлавеке, Свебодзине и Щецинеке уже тестируют — или введут — 35-часовую рабочую неделю для чиновников, при этом пятница или понедельник часто являются выходными.

Как пишет Infor, Польша, которая по данным Евростата считается одной из самых загруженных стран Европы, сталкивается с революционными изменениями в организации рабочего времени. Министерство семьи, труда и социальной политики заявляет, что к концу срока полномочий нынешнего правительства, то есть к 2027 году, в нашей стране будут введены правила, сокращающие рабочее время .

Согласно заявлениям министра Агнешки Дземянович-Бонк:

• принципы и условия проекта должны быть представлены к концу июня текущего года,
• Набор персонала в компании и учреждения начнется в ближайшие месяцы на основе исследований, указывающих на положительное влияние этой модели на сотрудников и функционирование предприятий.

Однако некоторые представители органов местного самоуправления не дожидаются принятия законодательных актов и уже вводят сокращенную рабочую неделю.

Первопроходцем стала мэрия Влоцлавека , где чиновники работают по сокращенному графику с сентября прошлого года: рабочее время было сокращено до 35 часов в неделю . Президент города Кшиштоф Кукуцкий тогда заверил, что это не изменит часы работы офиса, а график будет составлен «скользящим» образом, чтобы предоставить жителям как минимум текущие или даже продленные часы работы, в то же время заботясь о балансе между личной и профессиональной жизнью чиновников.

Свебодзин также пошел по пути Влоцлавека: чиновники тестируют это решение с марта, а теперь к ним присоединится и Щецинек , где с июля этого года чиновники также будут работать 35 часов в неделю с выходными в пятницу или понедельник, что должно обеспечить им более длинные выходные.

Мэр Щецинека Ежи Харди-Дуглас называет это экспериментом, который, по его мнению, будет успешным: цитируемый в Infor, он привел пример Франции и предположил, что искусственный интеллект приведет к дальнейшему сокращению рабочего времени. Несмотря на сокращенную рабочую неделю, офис в Щецинеке останется открытым для жителей пять дней в неделю, что не должно повлиять на качество обслуживания.

Infor также ссылается на последний «Барометр польского рынка труда» от Personnel Service, который показывает, что:

• 43% компаний поддерживают эту идею при сохранении полной оплаты труда, но почти такой же процент, потому что
• 40 процентов против такого решения, и
• 17% пока не имеют определенной позиции.

С точки зрения предпочтительных моделей организации рабочего времени 41% компаний выбирают одно из двух решений:

• неделя сокращена до 32 часов (т.е. 4 дня по 8 часов работы) или
• поддержание 40 часов в течение 4 дней (т.е. 10 часов в день).

С другой стороны, работники в основном поддерживают введение 4-дневной рабочей недели. Опрос показывает, что:

• 62 процента респондентов поддерживают сокращение рабочей недели при сохранении полной оплаты труда, и только
• 23 процента против, остальные
• 15% не имеют сформированного мнения.

Наибольшую поддержку оказывают молодые люди в возрасте 18–24 лет, но даже среди сотрудников в возрасте 55 лет и старше поддержка достигает 52%, что свидетельствует о том, что потребность в лучшем балансе между работой и личной жизнью актуальна для разных возрастных групп.

Наиболее предпочтительная модель среди сотрудников — сокращенная до 32 часов рабочая неделя (4 дня по 8 часов) — такой вариант указали 54% сотрудников; лишь 27% согласились бы на продление до 10 часов в день.

Однако поляки видят потенциальные угрозы, связанные с этим изменением. Наиболее часто упоминаемый страх — это возможность снижения заработной платы в будущем (42%) , а также увеличение интенсивности работы (38%). Каждый четвертый сотрудник (28%) обеспокоен организационными проблемами, а 18% опасаются большего стресса, связанного с необходимостью выполнять те же задачи за более короткое время. 23% респондентов не испытывают никаких опасений по поводу такого изменения.

Кшиштоф Инглот, эксперт по рынку труда из Personnel Service, которого цитирует Infor, подчеркнул, что серьезные изменения в организации труда всегда вызывали эмоции, но со временем стали нормой: он сравнил это с историей бесплатных суббот, которые были революцией в 1970-х годах (в 1973 году у поляков было всего две бесплатные субботы, а с 1975 года — 12 бесплатных выходных, а еженедельное рабочее время в 42 часа было введено только в 1981 году). Инглот добавил, что нынешний вызов должен быть эволюционным, поскольку требует тестирования и разумной адаптации.

Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .