Empregadores devem abandonar atestados médicos para liberar médicos e economizar milhões para os contribuintes: Médicos de Manitoba

Uma organização de defesa dos médicos está destacando o papel que os empregadores de Manitoba podem desempenhar para liberar os médicos para que passem mais tempo no atendimento aos pacientes e menos na papelada, não exigindo mais que seus funcionários tenham atestados médicos.

Eliminar atestados médicos em casos de doenças de curto prazo acrescentaria o equivalente a 50 médicos — ou 300.000 consultas a mais de pacientes — ao sistema de saúde de Manitoba por ano, disse a presidente da Doctors Manitoba, Dra. Nichelle Desilets, durante uma entrevista coletiva na terça-feira.

"Cada atestado médico tira o tempo dos pacientes que precisam de cuidados médicos", disse Desilets. "Isso é preocupante, porque Manitoba atualmente tem a segunda pior escassez de médicos do país."

Mais de 600.000 atestados médicos são solicitados anualmente em Manitoba — muitos dos quais não são clinicamente necessários — e custam aos contribuintes cerca de US$ 8 milhões por ano, disse ela.

"Estamos todos pagando por atestados médicos, seja por meio de nossos impostos ou esperando mais tempo pelo atendimento de que precisamos", disse Desilets.

A campanha "Doentes de Atestados Médicos" é o mais recente esforço dos Médicos de Manitoba para "tornar Manitoba mais amigável aos médicos", em parte reduzindo os encargos administrativos .

O site associado, criado pelos Médicos de Manitoba , inclui orientações para ajudar os empregadores a lidar com casos envolvendo ausências de curto prazo de funcionários.

Um comercial da campanha critica e contrasta o sistema atual, mostrando funcionários de uma empresa fictícia revelando problemas de saúde pessoais a um profissional de recursos humanos visivelmente desconfortável. Em seguida, vem a mensagem: "Não encaminhamos problemas médicos para o RH, então por que encaminhamos problemas de RH para o médico?".

Campanhas semelhantes de atestados médicos foram lançadas recentemente por outras organizações canadenses de defesa dos médicos .

No início deste ano, a Doctors Manitoba recomendou que o governo provincial aprovasse uma legislação que limitasse a necessidade de atestados médicos em casos de ausências de funcionários por menos de 10 dias. Em março, o Ministro da Saúde, Uzoma Asagwara, afirmou que a organização havia se reunido com a organização e que a província estava considerando a proposta.

Desilets disse que instituir a mudança alinharia Manitoba com outras províncias.

Terra Nova e Labrador revisaram as disposições provinciais da Lei de Normas Trabalhistas que anteriormente exigiam atestado médico após três dias. Além disso, os empregadores podem elaborar seus próprios protocolos internos de licença médica.

Empregadores na Nova Escócia não podem solicitar um atestado até que o trabalhador esteja afastado por doença por mais de cinco dias consecutivos. Quebec e Ontário têm legislação semelhante, onde o limite é de três dias.

Saskatchewan propôs emendas legislativas no final do ano passado restringindo os empregadores de exigir um atestado, a menos que um trabalhador tenha se ausentado por cinco dias consecutivos ou tenha faltado dois ou mais dias consecutivos duas vezes em um ano civil.

Incentivar uma cultura de trabalho mais “confiante”

Desilets disse que os empregadores querem uma legislação clara para ajudar a padronizar abordagens para casos legítimos envolvendo funcionários que buscam acomodações, solicitações de retorno ao trabalho e condições de doenças recorrentes.

Tory McNally, especialista em recursos humanos e vice-presidente da Legacy Bowes, disse que eliminar a necessidade de atestados médicos de rotina também incentiva uma "cultura de trabalho mais confiável e responsável".

"Da perspectiva de RH, os atestados médicos são vistos há muito tempo como uma formalidade necessária, mas, na prática, eles geralmente criam mais problemas do que resolvem", disse McNally.

"Eles não oferecem uma visão real da capacidade de trabalho de um funcionário e raramente previnem o uso indevido. Em vez disso, acrescentam encargos administrativos para os empregadores, aumentam a pressão sobre o nosso sistema de saúde e podem até desencorajar os funcionários a ficarem em casa quando não estão bem."

A Winnipeg Regional Health Authority, a Interlake-Eastern Regional Health Authority e a Canada Life são algumas das organizações que já eliminaram os atestados médicos para doenças de curto prazo, disseram os Doutores de Manitoba.

O governo do NDP atendeu aos apelos anteriores do Doctors Manitoba para reduzir a papelada para os médicos, incluindo um compromisso logo após ser eleito em 2023 para uma revisão completa do sistema e transição de registros médicos em papel para documentos digitais .