Como os pais na Espanha podem exigir trabalhar 100% em casa

Trabalhar e cuidar de crianças ou parentes ao mesmo tempo pode ser um equilíbrio complicado que exige muito tempo e sacrifício da sua parte, mas essa é a realidade de milhões de pessoas.

A boa notícia é que, na Espanha, se você trabalha e tem filhos menores de 12 anos ou cuida de pais idosos ou com deficiência que dependem totalmente de você, por lei, sua empresa deve permitir que você trabalhe em casa – e não apenas ocasionalmente. Na verdade, você tem o direito de solicitar trabalhar exclusivamente em casa.

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Esta não é apenas uma regra que você pode solicitar e que sua empresa decide se lhe concede ou não - este é seu direito como funcionário.

Sua empresa é, no mínimo, obrigada a negociar com você e só pode recusar se tiver uma objeção justificável.

Isso significa basicamente que pode depender do seu tipo de trabalho. Se você trabalha em um escritório, isso será possível, mas se você tem uma função de atendimento ao cliente como guia turístico ou professor, por exemplo, pode não ser.

Veja o que a lei realmente diz:

O Artigo 34.8 do Estatuto dos Trabalhadores permite que qualquer trabalhador solicite ajustes em sua jornada de trabalho para conciliar trabalho e vida familiar. Isso inclui:

• Mudanças de turno ou horário
• Horário de trabalho modificado
• Trabalho remoto, mesmo com 100% da capacidade

Este direito se aplica aos responsáveis ​​por:

• Crianças menores de 12 anos
• Membros familiares dependentes
• Crianças com deficiência ou necessidades especiais (mesmo aquelas com mais de 12 anos de idade)

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Quais são os principais requisitos?

• Seu trabalho deve poder ser feito remotamente com resultados iguais ou muito semelhantes.
• A solicitação deve ser motivada por necessidades reais e justificadas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Para recusar, a empresa deve ser capaz de demonstrar claramente que haveria danos aos seus negócios se você trabalhasse remotamente ou mudasse sua agenda.

No entanto, várias decisões judiciais de fato decidiram a favor do funcionário quando a empresa recusou.

Um caso recente envolveu uma funcionária que argumentou com sucesso que, por ter trabalhado remotamente durante a pandemia e já trabalhar em casa dois dias por semana, poderia trabalhar remotamente o tempo todo. Ela provou que seu desempenho era o mesmo trabalhando em casa e no escritório.

Outro exemplo ocorreu em janeiro de 2025, quando o Tribunal Superior de Justiça de Madri decidiu a favor de uma advogada com uma filha deficiente e ordenou que sua empresa a permitisse trabalhar exclusivamente em casa. Ela também recebeu € 7.500 em indenização por tratamento discriminatório.

Como posso solicitar trabalho em casa ou uma mudança de horário?

Você deve enviar sua solicitação por escrito solicitando ajustes de horário ou a possibilidade de trabalhar em casa. Você deve incluir:

• Sua situação familiar e cite o Artigo 34.8 do Estatuto dos Trabalhadores.
• Anexe documentação comprobatória, como certidões de nascimento, atestado de deficiência, livro de registro familiar, etc.

A empresa deve responder no prazo máximo de 15 dias. Caso se recuse, deverá justificar os motivos por escrito.

Se não houver acordo, você pode recorrer à justiça. Segundo especialistas jurídicos, o processo é rápido e geralmente é resolvido em poucas semanas.

Muitas empresas na Espanha continuam agindo como se poder trabalhar remotamente fosse apenas um favor, mas na verdade isso está previsto na lei.

Quando há uma necessidade real de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como cuidar de filhos ou dependentes, a lei protege seu direito de solicitar uma forma diferente de trabalho, desde que seja possível e razoável.