Trzęsienie ziemi w umowach o pracę. Nowe przepisy wywracają reguły: zadziałają wstecz

• Nowelizacja Kodeksu pracy wliczy do stażu pracy m.in. umowy zlecenia, własną działalność, pracę za granicą i okresy zawieszenia działalności na potrzeby opieki nad dzieckiem
• Pracownicy, którzy udokumentują wcześniejsze formy zatrudnienia, zyskają prawo do dłuższego urlopu - np. 26 zamiast 20 dni
• Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. i obejmą również wcześniejsze okresy zatrudnienia, dzięki czemu zyskają moc wsteczną

Zmiany w Kodeksie pracy, przygotowywane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. Nowe przepisy będą miały moc wsteczną, co stanowi ogromną rewolucję dla milionów Polaków.

Główną zmianą jest wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na umowie-zlecenie czy własnej działalności gospodarczej. Szefowa MRPiPS, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podkreśliła, że "praca to praca". Zmiany te mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym, biorąc pod uwagę, że udział osób niebędących pracownikami wyniósł 19,9 procent w 2023 roku.

"Praca to praca". Również na działalności gospodarczej. Zmiany od 1 stycznia 2026 roku

Do stażu pracy zaliczane będą m.in.:

• okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
• współpracy z nią,
• zawieszenia działalności dla opieki nad dzieckiem, a także
• umów zlecenia, czy
• pracy za granicą.

To oznacza więcej urlopu wypoczynkowego dla wielu pracowników. Na przykład pracownik z 7-letnim stażem, który udokumentuje 4 lata pracy na umowie zlecenia, po wejściu przepisów będzie miał prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20.

Obecnie umowa zlecenie i działalność gospodarcza nie są wliczane do stażu pracy. Okresy te będą potwierdzane zaświadczeniami z ZUS lub innymi odpowiednimi dokumentami.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.