Od 1951 roku to dzień wolny od pracy. Chcą zmian w ustawie

• W jednej z petycji postulowano uchylenie zapisu o pierwszym dniu Zielonych Świątek jako dniu wolnym od pracy
• Jak podkreślono, święto to zawsze przypada w niedzielę, która jest już z mocy prawa dniem wolnym
• Według opinii prawnej Biura Ekspertyz Kancelarii Sejmu proponowane zmiany mieszczą się w swobodzie decyzyjnej ustawodawcy, mają charakter porządkujący i nie wpłyną na wolność sumienia czy ochronę pracowników

W dniu 8 listopada 2024 r. Sebastian Adamowicz złożył indywidualną petycję do Senatu, w której postulował podjęcie inicjatywy ustawodawczej dotyczącej zmiany ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Przedmiotem petycji jest uchylenie art. 1 pkt 1 lit. g oraz art. 3 tejże ustawy.

Autor petycji argumentuje, że pierwszy dzień Zielonych Świątek (czyli uroczystości Zesłania Ducha Świętego), wymieniony w art. 1 pkt 1 lit. g ustawy z 1951 r. jako dzień wolny od pracy, zawsze przypada w niedzielę, która jest już z mocy prawa dniem wolnym - w związku z tym większość osób w tym dniu i tak nie pracuje. Drugi postulat dotyczy uchylenia art. 3 wspomnianej ustawy, który stanowi, że "Wykonanie ustawy porucza się Prezesowi Rady Ministrów i wszystkim ministrom". Zdaniem autora ta zmiana ma charakter porządkujący, ponieważ przepis jest zbędny. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. już w art. 146 ust. 4 pkt 1 stanowi, że Rada Ministrów zapewnia wykonanie ustaw.

Ważnym aspektem jest to, że ani ustawa z dnia 17 maja 1989 r. o stosunku państwa do Kościoła katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, która w art. 17 ust. 1 wymienia osiem świąt katolickich jako dni wolne od pracy, ani konkordat między Stolicą Apostolską a Rzecząpospolitą Polską, podpisany 28 lipca 1993 r., który w art. 9 wymienia siedem dni świątecznych, nie wyliczają bezpośrednio pierwszego dnia Zielonych Świątek ani pierwszego dnia Wielkiej Nocy jako oddzielnych dni wolnych, gdyż te święta zawsze wypadają w niedziele.

Zmiany uregulowań dotyczących świąt katolickich wymagają uzgodnienia z Konferencją Episkopatu Polski, a rozszerzenie wykazu dni wolnych w konkordacie wymaga porozumienia obu stron.

Petycja została skierowana do rozpatrzenia przez Komisję do Spraw Petycji 20 listopada 2024 r. Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Kancelarii Sejmu przygotowało opinię prawną, w której wskazało, że ewentualne uchylenie art. 1 ust. 1 lit. g mieści się w swobodzie decyzyjnej ustawodawcy i nie wymaga spełnienia dodatkowych warunków formalnych z ustawy z 1989 r. ani zmiany Konkordatu.

Proponowana zmiana ma charakter wyłącznie porządkujący i nie wpłynie na wolność sumienia i wyznania ani na ochronę pracowników wynikającą z Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy określa, że niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Zgodnie z art. 130 par. 2, każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Za pracę w niedzielę lub święto, w dozwolonych przypadkach (np. akcje ratownicze, użyteczność społeczna), pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny: za niedzielę - w ciągu 6 dni kalendarzowych, a za święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.