Hoe u de werknemersvoordelen kunt verbeteren en tegelijkertijd de verzekeringskosten kunt verlagen

Bedrijven die concurrerende werknemersvoordelen bieden, kunnen gemakkelijker talent aantrekken en behouden. Een ziektekostenverzekering is een essentieel voordeel en veel werkgevers willen hun werknemers een sterke dekking bieden. De kosten van een ziektekostenverzekering kunnen een bedrijf echter financieel onder druk zetten.

Als u weet welke factoren de grootste invloed hebben op de kosten van een ziektekostenverzekering, kan uw bedrijf de gezondheidszorg voor zijn werknemers verbeteren en tegelijkertijd de verzekeringskosten strategisch verlagen.

Wat beïnvloedt de kosten van de gezondheidszorg?

Veel factoren kunnen de kosten van de gezondheidszorg beïnvloeden, waaronder de soms onvoorspelbare aard van de individuele gezondheid. Er zijn echter vier hoofdaspecten van verzekeringsplannen die de kosten beïnvloeden.

• Verzekeraar: Verschillende verzekeraars hanteren hogere of lagere premies.

• Eigen bijdrage: Hogere eigen bijdragen kunnen de premies verlagen, terwijl lagere eigen bijdragen doorgaans hogere premies betekenen.

• Voorschriftdekking: Sommige ziektekostenverzekeringen dekken recepten apart, en sommige dekken ze helemaal niet. Als uw dekking zowel voor algemene als voor gespecialiseerde medicijnen geldt, kan uw premie hoger zijn.

• Eigen risico: Plannen met een hoog eigen risico gaan vaak gepaard met lagere premies, en vice versa.

Hoe kan ik de werknemersvoordelen verbeteren en tegelijkertijd de verzekeringskosten verlagen?

Vergelijk de ziektekostenverzekeringen van verschillende verzekeraars met de focus op copays, receptdekking en aftrekposten. Door deze aspecten van uw plan te controleren, kunt u de werknemersdekking en de totale kosten in evenwicht brengen.

De juiste zorgverzekering kiezen vereist zorgvuldig onderzoek. Er zijn verschillende manieren om zorgkosten te minimaliseren. Hier zijn zeven ideeën om werknemersvoordelen te verbeteren en tegelijkertijd verzekeringskosten te verlagen.

1. Word een Difference Card-klant

Als aanvulling op het verzekeringsplan van uw werknemers is The Difference Card een voordeel dat kan helpen bij het verlagen van eigen bijdragen en aftrekposten. Gemiddeld bespaart The Difference Card zijn werkgeversklanten 19,6% in het eerste jaar.

De Difference Card biedt lifestyle-uitgavenrekeningen die aansluiten bij de behoeften van werknemers door woon-werkverkeer en parkeerkosten, tandheelkundige zorg en nalevingsoplossingen te dekken. In plaats van een hoge maandelijkse premie te betalen voor tandheelkundige zorg, betaalt u voor gemaakte tandheelkundige kosten. U kunt uw werknemers afhankelijke zorgrekeningen aanbieden om voor hun dierbaren te zorgen. De ziektekostenvergoedingsregelingen van de kaart bieden leden een specifiek jaarlijks bedrag voor gezondheidsgerelateerde uitgaven.

Belangrijkste kenmerken

• Flexibel virtueel of on-site inschrijvingsproces

• Terugbetaling binnen twee werkdagen na de behandeling

• Een gestimuleerd welzijnsprogramma om gezond gedrag te bevorderen

• 24/7 geautomatiseerde telefonische ondersteuning met een lage gemiddelde wachttijd van 41 seconden

• Vaste budgetopties voor het beheren van gezondheidsgerelateerde kosten

• Spaarrekeningen voor de gezondheidszorg met drievoudig belastingvoordeel

• Flexibele bestedingsrekeningen waarmee werknemers hun gezondheidszorg vóór belasting kunnen betalen

2. Medewerkers opleiden

Door uw medewerkers toegankelijke educatie te bieden over de voordelen van gezondheidszorg, kunnen zij de verzekeringskosten van uw bedrijf verlagen.

Werknemers die hun voordelen begrijpen, kunnen wellicht beter efficiënte beslissingen nemen over gezondheidszorg. Sommige situaties vereisen bijvoorbeeld een spoedbezoek, terwijl andere vereisen dat een werknemer naar de eerste hulp gaat. Werknemers die goed op de hoogte zijn van hun planinformatie, kunnen fouten in hun medische rekeningen begrijpen en opmerken, wat u mogelijk geld bespaart.

3. Bied plannen aan met hogere eigen risico's en spaarrekeningen voor de gezondheidszorg

Veel werknemers moeten meer bijdragen aan hun ziektekostenverzekering om de financiële last voor de werkgever te verminderen. Deze kostenbesparende methode voor bedrijven kan echter financiële problemen opleveren voor werknemers. De premies voor de gezinsziektekostenverzekering stegen met 24% van 2019 tot 2024.

Overweeg om plannen te kiezen met hogere eigen risico's terwijl u uw werknemers een health savings account (HSA) aanbiedt. HSA's zijn een populair voordeel onder werknemers omdat HSA's de rekeninghouder in staat stellen om belastingaftrekbaar of belastingvrij geld op hun rekening te storten, wat in waarde kan toenemen.

4. Bied Telehealth aan

Telehealth biedt werknemers een handige en vaak kosteneffectieve manier om medische zorg en begeleiding te zoeken vanuit het comfort van hun huis. Ze kunnen verbinding maken met een medisch professional via een computer, tablet of smartphone. Niet alle medische zorgen rechtvaardigen een bezoek aan de dokterspraktijk en sommige werknemers geven zelfs de voorkeur aan telehealth-afspraken als een tijdbesparende methode. Telehealth-bezoeken zijn doorgaans betaalbaarder in vergelijking met bezoeken op locatie.

5. Bied welzijnsprogramma's aan

Wellnessprogramma's kunnen werknemers informeren over de beste praktijken voor een gezonde levensstijl. Werknemers kunnen kennis opdoen over alles van voeding en fitness tot bewustzijn van mentale gezondheid. Deze kennis kan ertoe leiden dat werknemers betere beslissingen nemen als het gaat om gezondheidsgerelateerd gedrag, waardoor uw bedrijf geld bespaart door claims mogelijk te verlagen.

Georganiseerde fitnessactiviteiten kunnen het moreel van werknemers een boost geven en leiden tot teambuilding. Korting op fitnesslessen, voedingsworkshops, hulpmiddelen voor diabetesbeheer, stressverminderingssessies en programma's om te stoppen met roken zijn allemaal voordelen die u kunt bieden via een welzijnsprogramma voor werknemers.

6. Bevorder de balans tussen werk en privéleven

Een gezonde balans tussen werk en privéleven kan burn-outs en stress bij werknemers verminderen, wat leidt tot een betere mentale en fysieke gezondheid. Een betere mentale en fysieke gezondheid is gunstig voor werknemers en bedrijven, omdat verzekeringskosten lager kunnen zijn en de productiviteit op de werkplek waarschijnlijk zal toenemen. Onderzoeken tonen aan dat een balans tussen het werk en het privéleven van een werknemer de loyaliteit vergroot , waardoor bedrijven hun best presterende werknemers kunnen behouden.

U kunt de gezonde werk-/privébalans van uw werknemers ondersteunen door flexibele werkopties aan te bieden, zoals thuiswerk of hybride schema's, en een ruime PTO-vergoeding. Mentale gezondheidsbronnen en programma's die het moreel van werknemers versterken door hard werken te erkennen en te belonen met bonussen of bedrijfsbrede shoutouts, zijn ook geweldige manieren om een ​​gezonde werk-/privébalans te bevorderen.

7. Zorg voor gezondheidsdiensten

Hoewel het aanbieden van extra gezondheidszorg aan uw werknemers in de vorm van assistentiediensten duurder lijkt, kunnen programma's voor gezondheidshulp uw bedrijf op de lange termijn geld besparen. Deze programma's bieden leden ondersteuning via verschillende communicatieplatforms, zoals hotlines, sms'en, chats of videoconferenties.

Medische professionals kunnen vragen van leden beantwoorden over verzekeringsdekking en basisgezondheidszorgen, en nog veel meer. Door uw werknemers kennis bij te brengen over hun verzekeringsplan en individuele gezondheid, kunnen ze kosteneffectievere beslissingen nemen.

Verbetering van de gezondheidszorg voor werknemers tegen lagere kosten

Het in evenwicht brengen van gezondheidszorgvoordelen en verzekeringskosten vereist onderzoek. Van lid worden van de Difference Card tot het aanbieden van wellnessbronnen, er zijn veel manieren om de gezondheidszorg tegen lage kosten te verbeteren.

Om de juiste verzekeringsmethoden voor uw bedrijf te vinden, moet u inzicht hebben in de behoeften van uw werknemers, uw budget en de voordelen van verschillende verzekeringsmaatschappijen.