VOILÀ la durée pendant laquelle dure l'assurance IMSS après la perte de votre emploi.

Être assuré par l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) est l'une des meilleures garanties pour les travailleurs du pays. Ce droit permet non seulement l'accès aux services médicaux pour les personnes officiellement inscrites comme salariées, mais inclut également une série d'avantages qui renforcent la sécurité sociale du travailleur et de sa famille . Ces avantages incluent également la possibilité de percevoir des prestations d'invalidité en cas de maladie, un congé de maternité, une pension de retraite ou d'invalidité, et l'accès aux médicaments. De plus, l'adhésion offre une couverture en cas d'accident du travail, essentielle pour préserver la tranquillité d'esprit et la stabilité financière face aux imprévus.

Lorsqu'une personne perd son emploi , elle se demande certainement : « Combien de temps puis-je continuer à bénéficier de soins médicaux ? » « Combien de temps mon assurance IMSS durera-t-elle si je perds mon emploi ? »

Il est clair que lorsqu'un travailleur perd son emploi, il est également radié du système IMSS. Cependant, la validité de l'assurance ne disparaît pas à ce moment-là. Il existe une période pendant laquelle la personne peut continuer à accéder aux services médicaux, ce qui lui laisse le temps de régler sa situation d’emploi sans être laissée sans protection.

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Les informations officielles de l'IMSS, conformément à l'article 109 de la loi sur la sécurité sociale , indiquent qu'au moment de la sortie, L'ancien employé conserve le droit de bénéficier de soins médicaux pendant une période maximale de huit semaines. Ce droit s'applique tant qu'il a travaillé au moins pendant la même période, voire plus, de manière continue et immédiatement avant le licenciement. Autrement dit, si le travailleur avait un contrat de travail valide au cours des deux mois précédant sa perte d'emploi , il peut continuer à bénéficier des services médicaux de l'IMSS pendant les huit semaines suivantes.

La loi stipule que « Tout assuré privé d'activité rémunérée, mais ayant immédiatement avant cette privation effectué un minimum de huit cotisations hebdomadaires ininterrompues, conserve, pendant huit semaines suivant le chômage, le droit de recevoir exclusivement les soins médicaux, de maternité, chirurgicaux, pharmaceutiques et hospitaliers nécessaires. Ses ayants droit bénéficient du même droit. »

Comme mentionné précédemment, cet avantage s'étend également aux membres de la famille ayant quitté l'entreprise pendant la période d'emploi active de l'employé. Cela signifie que si l'employé a inscrit son conjoint, ses enfants ou d'autres membres de sa famille à son assurance, ils conserveront également le droit de recevoir des soins médicaux pendant la même période suivant leur départ.

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