Comment les parents en Espagne peuvent exiger de travailler à 100 % à domicile
Vous ne le savez peut-être pas, mais la loi espagnole oblige votre patron à vous autoriser à travailler à domicile si vous avez de jeunes enfants ou si vous vous occupez de membres de votre famille âgés ou handicapés.
Travailler et s’occuper de ses enfants ou de ses proches en même temps peut être un exercice d’équilibre délicat qui exige beaucoup de temps et de sacrifices de votre part, mais c’est la réalité pour des millions de personnes.
La bonne nouvelle, c'est qu'en Espagne, si vous travaillez et avez des enfants de moins de 12 ans ou si vous vous occupez de parents handicapés ou âgés entièrement à votre charge, la loi exige que votre entreprise vous autorise à télétravailler, et pas seulement occasionnellement. Vous avez même le droit de demander à travailler exclusivement à domicile.
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Il ne s’agit pas simplement d’une règle que vous pouvez demander et que votre entreprise décide de vous accorder ou non – c’est votre droit en tant qu’employé.
Votre entreprise est au minimum obligée de négocier avec vous et ne peut refuser que si elle a une objection justifiée.
Cela dépend essentiellement de votre type d'activité. Si vous travaillez dans un bureau, ce sera possible, mais si vous êtes en contact direct avec des clients, comme guide touristique ou enseignant, par exemple, ce ne sera peut-être pas le cas.
Voici ce que dit réellement la loi :
L'article 34.8 du Statut des travailleurs autorise tout travailleur à demander des aménagements de son temps de travail afin de concilier vie professionnelle et vie familiale. Cela comprend :
- Changements de quart ou d'horaire
- Horaires de travail modifiés
- Le télétravail, même à 100 % de sa capacité
Ce droit s’applique aux personnes responsables de :
- Enfants de moins de 12 ans
- Membres de la famille à charge
- Enfants handicapés ou ayant des besoins particuliers (même ceux de plus de 12 ans)
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Quelles sont les exigences clés ?
- Votre travail doit pouvoir être réalisé à distance avec des résultats identiques ou très similaires.
- La demande doit être motivée par des besoins réels et justifiés de conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
- Pour refuser, l’entreprise doit être en mesure de démontrer clairement que cela porterait préjudice à son activité si vous travailliez à distance ou modifiiez votre horaire.
Plusieurs décisions de justice ont d'ailleurs donné raison au salarié lorsque l'entreprise a refusé.
Une affaire récente concernait une employée qui a fait valoir avec succès que, puisqu'elle avait télétravaillé pendant la pandémie et qu'elle travaillait déjà à domicile deux jours par semaine, elle pouvait télétravailler en permanence. Elle a prouvé que ses performances étaient les mêmes qu'elle travaille à domicile ou au bureau.
Un autre exemple s'est produit en janvier 2025, lorsque le Tribunal supérieur de justice de Madrid a statué en faveur d'une avocate dont la fille était handicapée et a ordonné à son entreprise de l'autoriser à travailler exclusivement à domicile. Elle a également obtenu 7 500 € d'indemnisation pour traitement discriminatoire.
Comment puis-je demander à travailler à domicile ou à modifier mon horaire ?
Vous devez envoyer votre demande par écrit pour demander des aménagements d'horaires ou la possibilité de télétravailler. Vous devez inclure :
- Votre situation familiale et citez l'article 34.8 du Statut des Travailleurs.
- Joindre des pièces justificatives telles que des certificats de naissance, un certificat d'invalidité, un livret de famille, etc.
L'entreprise dispose d'un délai de réponse de 15 jours maximum. En cas de refus, elle doit motiver sa décision par écrit.
En cas d'échec d'accord, vous pouvez saisir le tribunal. Selon les experts juridiques, la procédure est rapide et se règle généralement en quelques semaines.
De nombreuses entreprises en Espagne continuent d'agir comme si la possibilité de travailler à distance était simplement une faveur, mais c'est en fait inscrit dans la loi.
Lorsqu’il existe un réel besoin d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme par exemple s’occuper d’enfants à charge, la loi protège votre droit de demander un mode de travail différent, à condition que cela soit à la fois possible et raisonnable.
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