Los médicos amenazan con huelga tras oferta salarial del 4%

Los médicos en Inglaterra están amenazando con hacer huelga después de que les concedieran un aumento salarial del 4%.

La Asociación Médica Británica (BMA), el sindicato que representa a los médicos, dijo que el aumento, vigente a partir del 1 de abril, era "irrisorio" y no era suficiente para revertir las congelaciones salariales históricas.

Mientras tanto, el Sindicato Nacional de Educación (NEU) dijo que probablemente "registraría una disputa" con el gobierno si éste no se comprometía a financiar completamente el aumento salarial del 4% para los docentes en Inglaterra.

El secretario de Salud, Wes Streeting, defendió las ofertas el jueves, diciendo que estaban por encima de la inflación (los precios están aumentando).

El presidente del consejo de la BMA, el profesor Philip Banfield, dijo que el salario de los médicos todavía era alrededor de un cuarto menos que hace 16 años, teniendo en cuenta la inflación.

Dijo que el aumento salarial "nos hace retroceder, atrasando aún más la restauración del salario sin un plan gubernamental o garantías para corregir esta erosión de lo que vale un médico".

El Dr. Banfield agregó que "nadie quiere volver a ver escenas de médicos en piquetes", pero las acciones del gobierno "lamentablemente han hecho que esto parezca mucho más probable".

La BMA tiene previsto votar la próxima semana entre los médicos residentes sobre una posible huelga, aunque ésta ya fue convocada antes del anuncio del jueves.

El Departamento de Salud dijo que los médicos residentes, anteriormente llamados médicos jóvenes, recibirían un aumento extra de £750, lo que elevaría su aumento salarial promedio al 5,4%.

Los médicos residentes participaron en 11 huelgas separadas durante 2023 y 2024 mientras reclamaban un aumento del 35% para compensar 15 años de salarios por debajo de la inflación.

Recibieron aumentos por un valor promedio del 22% durante los últimos dos años para poner fin a esas huelgas, y la BMA sostiene que el aumento salarial de este año no fue suficiente para compensar el déficit restante.

Mientras tanto, los sindicatos de salud reaccionaron con enojo después de que se anunciara un aumento menor del 3,6% para otro personal del NHS, incluidas enfermeras, parteras y otros trabajadores de primera línea.

El Real Colegio de Enfermería calificó de "grotesco" que se hubiera ofrecido a las enfermeras un aumento menor que a los médicos, que, según afirmó, sería "totalmente absorbido" por los aumentos de precios.

El sindicato planea consultar a las enfermeras sobre si están conformes con el aumento o si desean proceder con la huelga. Si apoyan esta última opción, se podría convocar una consulta formal para declarar la huelga.

Es probable que el personal del NHS de Gales e Irlanda del Norte reciba el mismo salario, ya que los gobiernos de esos países han aceptado las mismas recomendaciones.

En Escocia, las enfermeras, parteras y otro personal sanitario del NHS han votado a favor de aceptar un aumento del 4,25% en 2025-26 .

El secretario de Salud y Asistencia Social, Wes Streeting, afirmó: «Este gobierno jamás iba a poder revertir por completo una década y media de negligencia en menos de un año, pero los aumentos salariales de este año, y los del año pasado, representan un avance significativo para garantizar que el personal del NHS reciba el debido reconocimiento por su excelente labor».

La inflación aumentó inesperadamente al 3,5% en el año hasta abril , y los analistas económicos predicen una cifra del 3,2% para este año fiscal.

Si bien los sindicatos de la educación acogieron con satisfacción el aumento salarial, manifestaron su preocupación de que el gobierno sólo lo cubriría parcialmente.

El Departamento de Educación ha anunciado £615 millones adicionales para cubrir los aumentos, pero dijo que se pedirá a las escuelas que financien parcialmente los premios a través de "una mayor productividad y un gasto más inteligente".

Daniel Kebede, secretario general del NEU, el mayor sindicato de docentes, dijo que en muchas escuelas esto resultaría en "recortes en la prestación de servicios a niños y jóvenes, pérdida de empleos y cargas de trabajo adicionales para una profesión ya sobrecargada".

Añadió: «A menos que el gobierno se comprometa a financiar completamente el aumento salarial, es probable que el NEU presente una disputa con el gobierno sobre el tema de la financiación y haga campaña para garantizar que todos los padres comprendan el impacto de un recorte en el presupuesto escolar, y que todos los políticos también lo comprendan».

Kebede dijo a la BBC que su sindicato consultaría a sus miembros sobre la oferta, pero creía que sería "ampliamente aceptable" y que una huelga era "muy poco probable".

Los aumentos se producen después de que los ministros aceptaran propuestas de una serie de organismos de revisión salarial, que tienen la tarea de recomendar premios salariales para alrededor del 45% de las personas que trabajan en el sector público.

Los premios son superiores al 2,8% presupuestado anteriormente por el Tesoro, y los ministros afirman que la mayor parte del resto tendrá que provenir de los presupuestos existentes.

El Partido Laborista puso fin a las largas huelgas del sector público el verano pasado al aceptar los aumentos salariales recomendados de entre el 4,75% y el 6% para el año pasado.

Los ministros argumentaron que la medida era necesaria para detener el daño a la economía, pero condujo a acusaciones de los conservadores de que habían perdido el control de los salarios del sector público.

Edward Argar, secretario de Salud en la sombra, dijo: "Advertimos al Partido Laborista que los sindicatos simplemente volverían por más cuando cedieran ante las huelgas y aceptaran demandas salariales superiores a la inflación sin condiciones.

Ahora, con la amenaza de nuevas huelgas que vuelven a ensombrecer el NHS, esa advertencia se está haciendo realidad.