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Hay exactamente 872.600 jubilados de este tipo. Y esta cifra está creciendo rápidamente.

Hay exactamente 872.600 jubilados de este tipo. Y esta cifra está creciendo rápidamente.
  • El número de personas que reciben prestaciones de jubilación y trabajan está creciendo mucho más rápido
  • Por otro lado, el número de personas que deciden jubilarse después de los 60 o 65 años está creciendo mucho menos.
  • A finales del año pasado, 872,6 mil personas tenían un empleo legal y un derecho a pensión establecido, informa "Rzeczpospolita" según ZUS.
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Según datos del ZUS proporcionados a Rzeczpospolita, casi cuatro veces más personas en edad de jubilación deciden trabajar y recibir prestaciones que las que trabajan sin solicitar una pensión, un fenómeno que se observa desde principios de la década. Por lo tanto, el número de personas que trabajan en edad de jubilación crece sistemáticamente, mientras que el porcentaje de quienes ejercen el derecho a pensión después de alcanzarla disminuye a un ritmo más lento.

Si bien, como señala Rzeczpospolita, la situación actual es favorable para el mercado laboral y la economía, no contribuye a reducir la brecha en la Caja del Seguro Social. Esto se debe a que las prestaciones de los jubilados que trabajan son significativamente superiores a sus contribuciones a la Caja del Seguro Social, y todo jubilado/pensionista en edad de jubilación paga una cotización al seguro médico con sus ingresos legales adicionales, independientemente de si también se percibe de la prestación.

Según datos obtenidos por "Rz", a finales del año pasado, 872.600 personas con derecho a pensión y casi 53.000 personas en edad de jubilación que recibían diversas pensiones estaban legalmente empleadas. El número de personas que trabajan en edad de jubilación crece un porcentaje considerable cada año, mientras que quienes deciden posponerla crece a un ritmo del 1%.

"Rz" ofrece estadísticas importantes del año pasado: casi el 68 % de las personas solicitaron una pensión inmediatamente después de tener derecho a ella (hace dos años, el 69 % y hace tres, el 70 %). En los últimos cinco años, al menos una de cada diez mujeres recibe su primera pensión a los 62 años, mientras que solo unos pocos hombres esperan dos años para decidir sobre su jubilación (menos del 4 %).

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Según los economistas, conviene considerar qué es más rentable para cada jubilado: mejorar su situación financiera recibiendo simultáneamente prestaciones y salario, o retener la pensión de jubilación para obtener una mayor en el futuro. Resulta que retrasar la decisión de jubilarse un año aumenta el importe de la prestación en un 8%, explica "Rz".

Curiosamente, recientemente, los sindicatos se han unido al grupo de instituciones que creen que es necesaria la educación sobre la seguridad social, y la OPZZ, junto con la ZUS, lanzó la campaña "Mi pensión depende de mí: trabajar compensa". Cabe añadir que se elaboraron estimaciones sobre cómo podría variar la pensión según su fecha de cálculo y pago, especialmente para reuniones con sindicalistas de diversos sectores.

Una gran sorpresa para los participantes de las dos reuniones fue la presentación del aumento de la pensión de una mujer que siempre había ganado el salario mínimo. La decisión de retrasarlo cinco años supone un aumento de más del 30 % en el salario, y diez años más que el doble, explicó Renata Górna, jefa del departamento de política social de OPZZ y miembro del Consejo de Supervisión de ZUS, citada por «Rz».

El experto añadió que en las reuniones con los sindicalistas también participa un psicólogo que habla sobre cómo están cambiando la percepción y las capacidades de las personas mayores y, por tanto, cómo se podría organizar el trabajo para las personas en edad de jubilación.

Además, los expertos estiman que una de las razones por las que las personas en edad de jubilación no deciden trabajar más tiempo es el deseo de cuidar a las generaciones mayores. Por lo tanto, no solo se necesitan incentivos económicos para que los jubilados decidan trabajar más tiempo, sino que una buena solución también sería introducir formas flexibles de organización del trabajo o beneficios para los empleadores.

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