Es día de descanso laboral desde 1951. Quieren cambios en la ley.

• Una de las peticiones pedía la derogación de la disposición que establece que el primer día de Pentecostés es día libre de trabajo.
• Como se destaca, este feriado siempre cae en domingo, que ya es día de descanso por ley.
• Según el dictamen jurídico de la Oficina de Peritaje de la Cancillería del Sejm, los cambios propuestos se inscriben en el ámbito de la libertad de decisión del legislador, son de carácter ordenado y no afectarán la libertad de conciencia ni la protección de los trabajadores.

El 8 de noviembre de 2024, Sebastian Adamowicz presentó una petición individual al Senado, en la que solicitaba la iniciativa legislativa para modificar la Ley de 18 de enero de 1951 sobre días no laborables. El objeto de la petición es la derogación del artículo 1, apartado 1, letra g), y del artículo 3 de dicha Ley.

El autor de la petición argumenta que el primer día de Pentecostés (es decir, la celebración de la Venida del Espíritu Santo), contemplado en el art. 1, inciso 1, letra g) de la Ley de 1951 como día de descanso laboral, siempre cae en domingo, que ya es día de descanso por ministerio de la ley; por lo tanto, la mayoría de la gente no trabaja ese día. El segundo postulado se refiere a la derogación del art. 3 de la citada Ley, que establece que «La ejecución de la Ley se encomendará al Primer Ministro y a todos los ministros». Según el autor, este cambio es de carácter ordenado, ya que la disposición es innecesaria. La Constitución de la República de Polonia, de 2 de abril de 1997, ya establece en el art. 146, apartado 4, inciso 1, que el Consejo de Ministros garantizará la ejecución de las Leyes.

Un aspecto importante es que ni la Ley de 17 de mayo de 1989 sobre las relaciones entre el Estado y la Iglesia católica en la República de Polonia, que en el artículo 17, apartado 1, enumera ocho días festivos católicos como no laborables, ni el Concordato entre la Santa Sede y la República de Polonia, firmado el 28 de julio de 1993, que en el artículo 9 enumera siete días festivos, enumeran directamente el primer día de Pentecostés o el primer día de Pascua como días festivos separados, porque estos días festivos siempre caen en domingo.

Los cambios en las regulaciones relativas a los días festivos católicos requieren consulta con la Conferencia Episcopal Polaca, y la ampliación de la lista de días festivos en el concordato requiere el acuerdo de ambas partes.

La petición fue remitida a la Comisión de Peticiones el 20 de noviembre de 2024. La Oficina de Peritaje y Evaluación de Impacto Regulatorio de la Cancillería del Sejm preparó un dictamen jurídico en el que indicó que la posible derogación del artículo 1, párrafo 1, letra g), cae dentro del poder discrecional del legislador y no requiere el cumplimiento de condiciones formales adicionales de la Ley de 1989 o una modificación del Concordato.

El cambio propuesto es de carácter puramente reglamentario y no afectará la libertad de conciencia ni de religión ni la protección de los trabajadores conforme al Código de Trabajo del 26 de junio de 1974. El Código de Trabajo especifica que los domingos y festivos son días de descanso. Según el artículo 130, párrafo 2, cada día festivo que caiga en un día distinto del domingo reduce la jornada laboral en 8 horas.

Para el trabajo en domingo o días festivos, en los casos permitidos (por ejemplo, operaciones de rescate, servicios sociales), el empleador está obligado a proporcionar otro día libre: para el domingo, dentro de los 6 días naturales, y para un día festivo, dentro del período de liquidación.

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