4 días de trabajo a la semana. No hay decisión, y el cambio llega a Polonia.

• El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social anunció la presentación de los principios del programa piloto para reducir la jornada laboral a finales de junio de este año.
• Está previsto que las regulaciones se implementen en 2027.
• Los gobiernos locales de Włocławek, Świebodzin y Szczecinek ya están probando, o introducirán, una semana laboral de 35 horas para los funcionarios, con viernes o lunes a menudo libres.

Según Infor, Polonia, considerada uno de los países más activos de Europa según datos de Eurostat, se enfrenta a cambios revolucionarios en la organización del tiempo de trabajo. El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social declara que, para finales del actual mandato, es decir, en 2027, se implementarán en nuestro país regulaciones que reduzcan el tiempo de trabajo .

Según lo anunciado por la ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk:

• Los principios y condiciones del proyecto se presentarán a finales de junio de este año,
• El reclutamiento para empresas e instituciones comenzará en los próximos meses, con base en investigaciones que indican el impacto positivo de este modelo en los empleados y en el funcionamiento de las empresas.

Sin embargo, algunos funcionarios locales no esperan la normativa legal y ya están introduciendo una semana laboral más corta.

El ayuntamiento de Włocławek es pionero, ya que sus funcionarios han reducido su jornada laboral desde septiembre del año pasado a 35 horas semanales . El presidente municipal, Krzysztof Kukucki, aseguró entonces que esto no modificaría el horario de la oficina y que este se organizaría de forma flexible para ofrecer a los residentes al menos el horario actual o incluso uno ampliado, a la vez que se cuida la conciliación de la vida privada y profesional de los funcionarios.

El camino de Włocławek también ha seguido en Świebodzin , donde los funcionarios han estado probando esta solución desde marzo, y ahora se les unirá Szczecinek , donde a partir de julio de este año los funcionarios también trabajarán 35 horas a la semana, con el viernes o lunes libre, lo que les permitirá tener un fin de semana más largo.

El alcalde de Szczecinek, Jerzy Hardie-Douglas, lo considera un experimento que cree que tendrá éxito: citado por Infor, citó el ejemplo de Francia y asumió que la inteligencia artificial provocará una mayor reducción de la jornada laboral. A pesar de la semana laboral reducida, la oficina de Szczecinek permanecerá abierta a los residentes cinco días a la semana, lo que no afectará la calidad del servicio.

Infor también cita el último "Barómetro del mercado laboral polaco" del Servicio de Personal, que muestra que:

• El 43% de las empresas apoya esta idea manteniendo la remuneración completa, pero casi el mismo porcentaje, porque
• El 40 por ciento está en contra de esa solución y
• El 17% aún no tiene un puesto específico.

En cuanto a los modelos preferidos de organización del tiempo de trabajo, el 41% de las empresas optan por una de dos soluciones:

• una semana acortada a 32 horas (es decir, 4 días de 8 horas de trabajo) o
• mantener 40 horas en 4 días (es decir, 10 horas al día).

Los empleados, por otro lado, están mayoritariamente a favor de implementar una semana laboral de 4 días. La encuesta muestra que:

• El 62% de los encuestados apoya una semana laboral más corta manteniendo el salario completo, y sólo
• El 23 por ciento está en contra, el resto
• El 15% no tiene una opinión formada.

Los mayores partidarios son los jóvenes, de edades comprendidas entre 18 y 24 años, pero incluso entre los empleados de 55 años o más, el apoyo llega al 52%, lo que demuestra que la necesidad de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal se aplica a diferentes grupos de edad.

El modelo más preferido entre los empleados es una semana laboral reducida a 32 horas (4 días de 8 horas): esta opción fue indicada por el 54% de los empleados; solo el 27% aceptaría una extensión a 10 horas por día.

Sin embargo, los polacos ven posibles amenazas relacionadas con este cambio. El temor más frecuente es la posibilidad de salarios más bajos en el futuro (42%) , así como una mayor intensidad laboral (38%). Uno de cada cuatro empleados (28%) está preocupado por problemas organizativos, y el 18% teme un mayor estrés relacionado con la necesidad de completar las mismas tareas en menos tiempo. El 23% de los encuestados no se preocupa por este cambio.

Krzysztof Inglot, experto en mercado laboral del Servicio de Personal, citado por Infor, enfatizó que los grandes cambios en la organización del trabajo siempre han suscitado emociones, pero con el tiempo se han convertido en la norma: lo comparó con la historia de los sábados libres, que supusieron una revolución en la década de 1970 (en 1973, los polacos solo tenían dos sábados libres, y a partir de 1975, 12 fines de semana libres, mientras que la jornada laboral semanal de 42 horas no se implementó hasta 1981). Inglot añadió que el desafío actual debe ser evolutivo, ya que requiere experimentación y una adaptación inteligente.

Material protegido por derechos de autor: las reglas de reimpresión se especifican en el reglamento .