Tüp bebek tedavisi için ücretli izin hakkının yasallaştırılması çağrısı

Kuzey Yorkshire'dan Natalie Rowntree yakın zamanda tüp bebek tedavisine başladı ve süreci "yoğun" olarak tanımlıyor.

38 yaşındaki kadın, sekiz hafta içinde yedi tüp bebek randevusuna gitti; bunlar arasında çok sayıda kan testi, tarama ve röntgen de vardı; bunlardan biri ona "birkaç gün boyunca" fiziksel rahatsızlık yaşattı.

Kısırlık tedavisinin doğası gereği, tüm bu randevuların ayın belirli zamanlarında yapılması gerekiyor ve özel bir gözlükçüdeki işine bunu uydurmak zor oldu.

"Bu randevuları tamamlamak için hastalık izinlerimi ve resmi tatillerimi kullanıyorum" diyor.

Buna, izin hakkınızın olmaması nedeniyle süreci yönetmek zorunda kalmanın duygusal yükü de ekleniyor.

Natalie, iki yıl önce altı aylık bir süre içerisinde iki düşük yapmış ve o zamandan beri partneriyle çocuk sahibi olamamıştı.

"Duygusal taraf oldukça zor, ve bunu iş ortamında yönetmeye çalışırken... Dişimi sıkıp olanları mı anlatmalıyım? Yoksa hastalık izni ve tatil kullanmaya devam mı etmeliyim?" diyor.

Sosyal girişim Fertility Matters at Work'ün araştırmasına göre Natalie, tüp bebek tedavisi gören çalışanların yaklaşık %63'ü arasında yer alıyor ve bu çalışanların çoğu, tedaviyi işverenlerinden gizlemek için izin alıyor.

Şimdi doğurganlık tedavisi gören kadınların randevularına katılabilmeleri için ücretli izin alma hakkına sahip olmaları yönünde çağrılar yapılıyor.

Kampanyacılar, bazı işverenlerin doğurganlık desteği sunduğunu ancak bunun eşitsiz ve garantili olmadığını, tıbbi bir işlem olarak sınıflandırılması gerektiğini iddia ediyor.

Tüp bebek yoluyla gebe kalmak, tüp bebek dışı gebeliklerle aynı annelik haklarını sağlar, ancak şu anda iş hukukunda doğurganlık tedavisi söz konusu olduğunda yasal bir hak bulunmamaktadır.

Fertility Matters at Work'ün araştırmasına göre, bu durum ekonomiye ve işletmelere milyonlarca dolarlık potansiyel maliyete yol açarak verimlilik kaybına neden oluyor.

Natalie, süreci yönetmek için işten izin alması durumunda alabileceği tepkilerden endişe duyduğu için, yöneticileriyle bu konuyu konuşmaktan kaçındığını söylüyor.

"Yöneticilerime gidip hamile olduğumu söylesem, bu konuda hiç gerginlik hissetmem... ama burada, ne kadar süreceğini bilmediğiniz için işe bir zaman çizelgesi veremezsiniz."

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu'nun istihdam rehberi, IVF tedavisi için izin isteyen çalışanları olan işverenlere "iyi uygulama" tavsiyesinde bulunuyor, ancak bu tür taleplerin yasada korunan gebelik ve analık niteliği kapsamında olmadığını kabul ediyor.

Ancak, birine doğurganlık tedavisi için izin vermeyi reddetmek bazı durumlarda cinsiyet ayrımcılığı olarak sayılabilir; ancak aktivistler bunun kanıtlanmasının zor olduğunu söylüyor.

Fertility Matters at Work'ten Becky Kearns, iş yerinde ayakta kalmaya çalışırken tüp bebek tedavisi sırasında yaşadıkları zorlukları yaşayan iki kadınla birlikte grubu kurdu.

39 yaşındaki isim, işverenlerin çalışanlara izin vermelerinin potansiyel bir fayda olacağını ve ekonomiye milyonlarca dolarlık verimlilik kaybını önleyebileceğini söyledi.

"Bulduğumuz şey, çalışanların %63'ünün hastalık izni alması nedeniyle bunun işletmeler üzerinde bir etkisi olduğu ve bu devamsızlığın aksamasının bir maliyeti olduğu."

Ayrıca işverenlerin, "hayattaki önemli bir olay" olarak gördüğü IVF'nin çalışanları üzerinde yaratabileceği olumsuz etkilerin daha fazla farkında olmaları gerektiğini düşünüyor.

"Genellikle katılmanız gereken çok kısa süreli randevularınız olur, bu vücudunuzun ilaçlara nasıl yanıt verdiğine bağlıdır.

"Ancak tüp bebek ve kısırlık konusunda hala çok büyük bir damgalanma olduğunu da biliyoruz.

"Bu deneyimle mücadele eden insanlardan neredeyse her gün mesajlar alıyoruz... Tedaviyi gizlemek için hastalık izni alanlar, devamsızlık prosedürlerine tabi tutuldukları ve potansiyel olarak performanslarının izlendiği gerçeği.

"Ve tüm bunlar, doğurganlık tedavisi görüyor olmaları ve bunu yaşadıklarını söyleyememeleri yüzündendi."

Kadınların tüp bebek tedavisi sonucunda işlerinden ayrıldıklarını ve gizlilik anlaşmaları imzaladıklarını da söylüyor.

Hükümet, tüp bebek tedavisi için belirli bir yasal izin hakkının bulunmadığını, ancak işverenlerin çalışanlara adil davranmasını ve makul talepleri karşılamasını beklediğini söylüyor.

Hükümet ayrıca, çalışanların destek için işyerleriyle anlaşmalarını kolaylaştıracak esnek çalışma kurallarını güçlendirdiğini söylüyor.

Ancak bu, konuyu parlamentoya doğurganlık randevuları için yasal izin hakkını yasalaştırmayı öneren on dakikalık kural tasarısıyla sunacak olan İşçi Partisi Milletvekili Alice MacDonald için yeterli güvence değil.

Konunun hükümetin resmi desteği olmadan yasalaşması pek olası görünmese de, konuyu "hükümetin radarına kesinlikle sokmak" istiyor.

"Birçok insan, özellikle kadınlar, bebek sahibi olmaya çalışırken ve kendi hatanız olmamasına rağmen ekstra tıbbi desteğe ihtiyaç duyduğunuzda, randevularınıza gitmek için izin alma hakkınız olmadığında bundan etkileniyor," diyor.

"İşlerin yolunda gideceğini, başarılı olacağını, sonunda hamile kalıp istediğiniz bebeği doğuracağınızı umduğunuz bir zamanda, işvereninizle ilgili bir engeliniz daha var.

"Sizi destekleyen birçok işveren var ama sizi anlayacak ve size izin verecek bir işvereniniz olmasını ummalısınız.

"Haklarınızın ne olduğu açıkça yasada olsaydı, bu tartışmanın önünü açardı ve işverenlerin bir politikaya sahip olması gerekirdi."

İngiliz Ticaret Odaları'ndan Patrick Milnes, özellikle esnek çalışma kurallarını gevşetmeyi amaçlayan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı öncesinde işletmeler arasında "aşırı mevzuat" olasılığı konusunda endişe duyulduğunu söylüyor.

"Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler, farklı türdeki yasama izinlerini nasıl kullanacakları konusunda ne kadar endişeli olduklarını bizimle konuşuyorlar," diyor.

"Konuştuğumuz işverenlerin çoğu zaten iyi uygulama olarak bu tür şeyleri yapıyor.

"Eğer yasa çıkarırsanız, bu süreçler daha karmaşık hale gelebilir, daha külfetli hale gelebilir ve aslında birçok durumda bunları vaka bazında, özel durumlara göre yapmak daha kolaydır.

"Hiçbir şey olmaması ile bazı durumlarda bunaltıcı olabilecek tam bir yasal süreç olması arasında bir orta yol var."

Ancak Natalie, yasal izin hakkının kendisi için "çok büyük" bir fark yaratacağını söylüyor.

"Eğer 'işyerindekiler benim tekrar izinli olmamı nasıl karşılayacak?' diye düşünmek zorunda kalmasaydım, stresin büyük bir kısmı ortadan kalkardı.

"Tüp bebek tedavisinin başlangıç ​​aşamasındayım ve bundan sonra iş açısından nasıl olacağını düşünüyorum.

"Bunun sonsuza dek böyle kalmasını istemiyorum, aynı şeyi yaşayacak diğer kadınlar için de geçerli. Bunun düzeltilmesi gereken önemli bir şey olduğunu düşünüyorum."