Eski John Lewis patronu, İngiltere'nin 85 milyar sterlinlik hastalık faturası nedeniyle 'ekonomik krize' sürüklendiği konusunda uyardı
Yeni bir rapora göre, işsiz hasta ve engelli sayısının artması, İngiltere'yi ülkenin refahını tehdit eden bir "ekonomik durgunluk krizi" riskiyle karşı karşıya bırakıyor.
Eski John Lewis patronu Sir Charlie Mayfield'in incelemesine göre, sağlık sorunları nedeniyle işsiz kalan kişi sayısı 2019'a göre 800 bin daha fazla ve bu durum işverenlere yılda 85 milyar sterline mal oluyor.
Müdahale edilmediği takdirde sorun daha da kötüleşebilirdi ancak insanların işe geri dönmesine yardımcı olmayı amaçlayan bir görev gücüne liderlik edecek olan Sir Charlie, bunun "kaçınılmaz olmadığını" söyledi.
Bu hamle genel olarak memnuniyetle karşılandı, ancak bazı iş grupları İşçi Partisi'nin İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nın mevcut hastalıkları olan kişilerin işe alınmasını engelleyen bazı maddeler içerdiğini söyledi.
Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı'nın siparişi üzerine bağımsız olarak hazırlanan rapora göre, çalışma çağındaki her beş kişiden biri işsiz ve iş aramıyor.
Müdahale edilmediği takdirde on yılın sonuna kadar 600 bin kişi daha sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılabilir.
Sir Charlie, hastalığın işverenlere, verimlilik kaybı ve hastalık izni gibi sorunlar nedeniyle yılda 85 milyar sterline mal olduğunu, ancak aynı zamanda genel ekonomiye de zarar verdiğini söyledi.
BBC Breakfast'a konuşan bir yetkili, "Genel olarak çalışmak sağlığa, sağlık da çalışmaya iyi gelir" dedi.
Gençler arasında görülen ruh sağlığı sorunlarının ve yaşlılarda görülen kas, iskelet sistemi sorunları, ağrılar ve eklem ağrılarının artmasıyla birlikte hastalık oranlarındaki artışın, onları işten ayrılmaya yönelttiğini söyledi.
"İşverenler için hastalık ve personel devir hızı, kesintilere, maliyetlere ve deneyim kaybına yol açıyor," dedi. "Ülke içinse bu, daha zayıf büyüme, daha yüksek refah harcamaları ve NHS üzerinde daha fazla baskı anlamına geliyor."
Bazı tahminlere göre, hastalık kaynaklı hareketsizlik, üretim kaybı, artan sosyal yardım ödemeleri ve NHS'ye gelen ek yükler nedeniyle İngiltere ekonomisine yıllık 212 milyar sterline, yani gelir vergisinin yaklaşık %70'ine mal oluyor.
Bağımsız Bütçe Sorumluluğu Ofisi, yalnızca çalışma çağındaki kişilere yönelik sağlık ve engellilik yardımları faturasının 2029-30'da yaklaşık 72,3 milyar sterline yükseleceğini tahmin ediyor.
Sağlık, "işverenler, çalışanlar ve sağlık hizmetleri arasında paylaşılan bir sorumluluk" olarak görülürse, insanların çalışmaya devam etmeleri teşvik edilebilir, dedi.
Sir Charlie, görev gücünün, hasta olduklarında bir kişinin çalışmaya uygun olup olmadığına karar vermenin zor olduğunu söyleyen ancak hastalar tarafından kendilerinden rapor istenen pratisyen hekimlerle birlikte çalışacağını sözlerine ekledi.
Rapor, hükümetin bazı işletmelerin büyümeyi engelleyeceğini söylediği İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nı ilerletmeye çalıştığı bir dönemde geldi.
Önerilen yeni yasa, garantili çalışma saatleri hakkını içeriyor ve iş teklifi olmaksızın yapılan sıfır saat sözleşmelerine karşı mücadele ediyor.
İngiliz Perakende Konsorsiyumu İcra Kurulu Başkanı Helen Dickinson, perakendecilerin destekleyici işyerlerinin önemini anladıklarını belirterek, birçoğunun halihazırda sağlık sorunları veya engelli çalışanları desteklemek için programlara yatırım yaptığını söyledi.
Ancak hükümetin hedefleri ile İşçi Hakları Yasası gibi politikalarının "birbiriyle çeliştiğini" söyledi.
"İşverenleri iş gücü sağlığına yatırım yapmaya ve esneklik sağlamaya teşvik ederken, bunu daha da zorlaştırma riskiyle karşı karşıya kalıyorlar" dedi.
"Mevcut haliyle, İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, perakendecilerin bu kadar çok sayıda kritik esnek rol sunmaya devam etmesini zorlaştıracaktır."
Maliye Bakanı Rachel Reeves ayrıca 18 aydır işsiz olan gençlere ücretli iş garantisi vermeyi hedefliyor.
Teklifi kabul etmeyenler ise haklarının elinden alınmasıyla karşı karşıya kalabilir.
Loz Sandom'un ruhsal ve fiziksel sağlık sorunları nedeniyle iş bulması zor ve en son bir yıl önce çalışmış.
"Çalışmaya hazırım ve istiyorum. Bir iş bulmak istiyorum," dedi illüstrasyon alanında lisans derecesi olan ve daha önce dijital pazarlama yöneticisi olarak çalışan 28 yaşındaki adam.
Loz, Scope adlı yardım kuruluşunun desteğiyle, iş yerinde ihtiyaç duyacağı düzenlemeleri yapmaya istekli bir işveren arıyor.
Loz, zorluğun bir kısmının işverenlerin "makul düzenlemeler sağlama yükümlülüğü" olduğunu fark etmemelerinden kaynaklandığını söyledi.
"Bu çok büyük bir utanç çünkü muhteşem işler başarabilen pek çok engelli insanı kaçırıyorlar.
"Ve işverenleri tamamen suçlamıyorum. Onların da desteğe ihtiyacı var," diye ekledi Loz. "İşverenlere ve insanların hayatını kurtarmaya yardımcı olacak şeyler var."
Rapora yanıt olarak hükümet, "insanları işsiz bırakan artan sağlık sorunlarıyla mücadele etmek" amacıyla 60'tan fazla şirketle, çoğu büyük işveren olmak üzere, önemli bir ortaklık duyurdu.
Bu şirketler arasında Tesco, Google UK, Nando's ve John Lewis yer alıyor.
Önümüzdeki üç yıl içerisinde "hastalık nedeniyle devamsızlığı azaltmayı, işe dönüş oranlarını iyileştirmeyi ve engelli istihdam oranını yükseltmeyi" hedefleyen "işyeri sağlığı yaklaşımları geliştirilecek ve iyileştirilecek".
Hükümet bu değişiklikleri 2029 yılına kadar gönüllü sertifikalı bir standarda dönüştürmeyi hedefliyor.
BBC'ye konuşan Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden, raporun "hem çalışanlar hem de işverenler için kazan-kazan durumu" olduğunu, çünkü amacının hastalık sorunları yaşayan veya engellilik sorunları yaşayan kişilerin iş yerinde kalmasını sağlamak olduğunu söyledi.
"Bu, işverenlerin çıkarınadır çünkü bunlar iyi ve deneyimli çalışanlardır ve aynı zamanda çalışanların da çıkarınadır çünkü çoğu insan mümkünse işinde kalmak ister."
Resolution Foundation adlı düşünce kuruluşunun genel müdürü Ruth Curtice, "İnceleme, İngiltere'nin şu anda yanlış yönde ilerleyen ekonomik hareketsizlik sorununun gidişatını değiştirmede aşılması gereken temel zorluklar olarak korku kültürünü, destek eksikliğini ve çalışmaya yönelik yapısal engelleri doğru bir şekilde tespit etti." dedi.
İnsan kaynakları profesyonellerini temsil eden CIPD, hükümetin işyerinde hastalıklara karşı önleyici bir yaklaşım vizyonunu memnuniyetle karşıladı.
Ancak şirketin CEO'su Peter Cheese şunları söyledi: "Raporun başarısı, bu önerilerin iş dünyası tarafından olumlu sonuçlar elde etmede ne ölçüde anlaşıldığına ve ulusal ve bölgesel düzeydeki politika yapıcılar tarafından ne ölçüde desteklendiğine bağlı olacak."
İngiliz Psikoloji Derneği Başkanı Dr. Roman Raczka, "işyerinin yeniden insanlaştırılması" yönündeki değişimi memnuniyetle karşıladı ancak "herkesin klinik olarak işe geri dönmeyi düşünecek kadar iyi olmayacağını" belirtti.
"Çalışmak belirli durumlarda kişinin ruh sağlığını ve refahını iyileştirebilir, ancak çalışamayacak kadar hasta olanlara karşı düşünceli bir yaklaşım benimsememiz hayati önem taşır.
"İşyerinin kendisi bile ruh sağlığının bozulmasının temel nedeni olabilir.
"Hastalık raporu alanlar, psikolojik olarak bilgili ruh sağlığı uzmanlarının desteğiyle, güvenli ve şefkatli bakıma zamanında erişmeyi hak ediyor."
BBC
