Herkes için üç ay tatil. Hizmet süresinin bir önemi yok, ama bir püf noktası var.

Puls HR, ücretsiz izin esaslarının İş Kanunu'nun 174. maddesinin 1. fıkrasında tanımlandığını hatırlatır. Bu hükme göre, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine ücretsiz izin verebilir. Talep yazılı olarak yapılmalı ve çalışanın izin almak istediği süre belirtilmelidir, ancak çalışanın gerekçe göstermesi zorunlu değildir.

Ücretsiz izin hakkının hizmet süresine bağlı olmadığını, işverenin onayına bağlı olduğunu vurgulamakta fayda var. Ayrıca, herhangi bir ret, Ulusal Çalışma Müfettişliği (PIP) veya bir iş mahkemesi tarafından incelemeye tabi değildir.

Yönetmelikte ücretsiz iznin süresi belirtilmemiş ancak bazı sınırlamalar getirilmiştir:

• 3 aya kadar izin - işveren, önemli sebepler olsa bile, çalışanı izinden geri çağıramaz, yani işe geri dönmesini talep edemez;
• 3 aydan fazla süren izinlerde işveren, çalışanı bu izinden geri çağırabilir.

Ücretsiz izin, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülüklerinin askıya alınması anlamına gelir:

• maaş ve sigorta yok,
• süre hizmet süresine dahil değildir,
• iş ilişkisi kesintiye uğramaz,
• Ücretsiz izin süresinin sona ermesinin ardından çalışanın aynı göreve ve aynı koşullar altında dönmesi gerekir.

Puls HR, çalışanın izin kullandıktan sonra işe gelmemesi durumunda, işverenin çalışanın kusuru nedeniyle iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkına sahip olduğunu hatırlatıyor.

Ücretsiz izin kullanımına ilişkin bilgiler çalışma belgesinde kayıt altına alınır.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.