Haftada 4 gün çalışma. Karar yok ve değişim Polonya'ya geliyor

• Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, bu yılın haziran ayı sonuna kadar çalışma saatlerinin kısaltılmasına yönelik pilot programın esaslarının sunulacağını duyurdu.
• Düzenlemenin 2027 yılına kadar hayata geçirilmesi planlanıyor.
• Włocławek, Świebodzin ve Szczecinek'teki yerel yönetimler, yetkililer için 35 saatlik bir çalışma haftasını test ediyor veya uygulamaya koyacak; cuma veya pazartesi günleri genellikle tatil oluyor

Infor'un yazdığına göre, Eurostat verilerine göre Avrupa'nın en yoğun ülkelerinden biri olarak kabul edilen Polonya, çalışma saatinin düzenlenmesinde devrim niteliğinde değişikliklerle karşı karşıya. Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı, mevcut hükümetin görev süresinin sonuna kadar, yani 2027'ye kadar, ülkemizde çalışma saatini kısaltan düzenlemelerin uygulanacağını beyan ediyor .

Bakan Agnieszka Dziemianowicz-Bąk'ın açıklamalarına göre:

• Projenin prensipleri ve koşullarının bu yılın Haziran ayı sonuna kadar sunulması planlanıyor.
• Bu modelin çalışanlar ve işletmelerin işleyişi üzerinde olumlu etkisi olduğunu gösteren araştırmalar ışığında, şirket ve kurumlarda işe alımların önümüzdeki aylarda başlayacağı belirtiliyor.

Ancak bazı yerel yönetim yetkilileri yasal düzenlemeleri beklemiyor ve çalışma haftasını kısaltmaya başlıyor.

Öncü, yetkililerin geçen yılın Eylül ayından bu yana daha kısa saatler çalıştığı Włocławek'teki belediye binasıdır: çalışma saatleri haftada 35 saate düşürülmüştür . Belediye başkanı Krzysztof Kukucki, bunun ofisin açılış saatlerini değiştirmeyeceğini ve programın "kaydırmalı" bir şekilde düzenleneceğini, böylece sakinlere en azından mevcut veya hatta uzatılmış hizmet saatleri sağlanacağını ve aynı zamanda yetkililerin özel ve profesyonel yaşamları arasındaki dengenin sağlanacağını garanti etmiştir.

Świebodzin de Włocławek'in yolunu izledi. Yetkililer bu çözümü Mart ayından beri test ediyorlardı ve şimdi onlara Szczecinek de katılacak. Szczecinek'te de bu yılın Temmuz ayından itibaren yetkililer haftada 35 saat çalışacak ve cuma veya pazartesi günleri izinli olacaklar; bu da onlara daha uzun bir hafta sonu sağlayacak.

Szczecinek Belediye Başkanı Jerzy Hardie-Douglas, bunun başarılı olacağına inandığı bir deney olduğunu söylüyor: Infor'da alıntılanan, Fransa örneğini verdi ve yapay zekanın çalışma saatlerinin daha da kısalmasına neden olacağını varsaydı. Kısaltılmış çalışma haftasına rağmen, Szczecinek'teki ofis sakinlere haftada beş gün açık kalacak ve bu da hizmet kalitesini etkilemeyecek.

Infor ayrıca Personnel Service tarafından hazırlanan son "Polonya İşgücü Piyasası Barometresi"ne de atıfta bulunuyor ve bu da şunları gösteriyor:

• Şirketlerin %43'ü tam ücretlendirmeyi korurken bu fikri destekliyor, ancak bu oran neredeyse aynı, çünkü
• Yüzde 40'ı böyle bir çözüme karşı çıkıyor ve
• Yüzde 17'sinin henüz belirli bir pozisyonu yok.

Çalışma zamanı organizasyonunun tercih edilen modelleri açısından şirketlerin %41'i iki çözümden birini tercih ediyor:

• 32 saate kısaltılmış bir hafta (yani 8 saatlik 4 çalışma günü) veya
• 4 günde 40 saat (yani günde 10 saat) çalışmak.

Öte yandan çalışanlar çoğunlukla 4 günlük çalışma haftasının getirilmesinden yana. Anket şunu gösteriyor:

• Katılımcıların yüzde 62'si tam maaşla daha kısa bir çalışma haftasını destekliyor ve yalnızca
• Yüzde 23'ü buna karşı, geri kalanı
• %15'inin ise henüz bir fikri oluşmamış.

En büyük destekçileri 18-24 yaş aralığındaki gençler oluştururken, 55 yaş üstü çalışanlar arasında bile destek %52'ye kadar çıkabiliyor. Bu da daha iyi bir iş-yaşam dengesine duyulan ihtiyacın farklı yaş grupları için geçerli olduğunu gösteriyor.

Çalışanların en çok tercih ettiği model, çalışma haftasının 32 saate (8'er saatlik 4 gün) indirilmesidir. Bu seçenek, çalışanların %54'ü tarafından belirtilirken , yalnızca %27'si günlük çalışma süresinin 10 saate uzatılmasını kabul ediyor.

Ancak Polonyalılar bu değişiklikle ilgili potansiyel tehditler görüyor. En sık dile getirilen korku , gelecekte daha düşük ücretler (42%) ve artan iş yoğunluğu (38%) olasılığıdır . Her dört çalışandan biri (28%) organizasyonel sorunlar konusunda endişe duyuyor ve %18'i aynı görevleri daha kısa sürede tamamlama ihtiyacıyla ilgili daha fazla stresten korkuyor. Katılımcıların %23'ü böyle bir değişiklik konusunda endişe duymuyor.

Infor'un aktardığına göre, Personnel Service'den bir iş piyasası uzmanı olan Krzysztof Inglot, iş organizasyonundaki büyük değişikliklerin her zaman duyguları harekete geçirdiğini, ancak zamanla norm haline geldiğini vurguladı: Bunu, 1970'lerde bir devrim olan ücretsiz cumartesilerin tarihine benzetti (1973'te Polonyalıların sadece iki ücretsiz cumartesisi ve 1975'ten itibaren 12 ücretsiz hafta sonu vardı ve haftalık 42 saatlik çalışma süresi ancak 1981'de uygulamaya konuldu). Inglot, mevcut zorluğun evrimsel olması gerektiğini, çünkü test ve akıllıca adaptasyon gerektirdiğini ekledi.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.