İŞİNİZİ KAYBETTİKTEN SONRA IMSS SİGORTASI BU KADAR SÜRE GEÇERLİDİR.

Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü (IMSS) aracılığıyla sigortalı olmak, ülkedeki çalışanlar için en büyük güvencelerden biridir. Bu hak , resmi olarak kayıtlı çalışanlara yalnızca sağlık hizmetlerine erişim sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın ve ailesinin sosyal güvenliğini güçlendiren bir dizi avantaj da içerir . Bu avantajlar arasında hastalık durumunda engellilik yardımı, doğum izni, emeklilik veya maluliyet maaşı alma ve ilaçlara erişim imkânı da yer alır. Ayrıca üyelik, öngörülemeyen durumlarda gönül rahatlığı ve finansal istikrarı korumak için önemli olan iş kazaları durumunda teminat sağlar.

Bir kişi işini kaybettiğinde, büyük olasılıkla şu soruları sorar : Ne kadar süre tıbbi bakım almaya devam edebilirim? İşimi kaybedersem IMSS sigortam ne kadar geçerli olacak?

Bir çalışanın işini kaybetmesi durumunda IMSS sisteminden de çıkarılacağı açıktır. Ancak, sigortanın geçerliliği o anda ortadan kalkmaz. Kişinin tıbbi hizmetlerden yararlanmaya devam edebileceği, istihdam durumunu korumasız kalmadan çözmesine olanak tanıyan bir süre vardır.

Kaçırmayın: Inapam kartıyla elektrik faturanızda indirim alabilir misiniz?

Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca IMSS'den alınan resmi bilgiye göre, terhis anında; Eski çalışan, sekiz haftaya kadar sağlık hizmeti alma hakkını saklı tutar. Bu hak, kişinin işten çıkarılmadan hemen önce en az aynı süre veya daha uzun süre kesintisiz olarak çalışmış olması koşuluyla geçerlidir. Yani, çalışanın işsiz kalmadan önceki son iki ay içinde geçerli bir iş ilişkisi varsa , sonraki sekiz hafta boyunca IMSS sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilir.

Kanun, "Ücretli çalışmaktan mahrum bırakılan, ancak bu mahrumiyetten hemen önce en az sekiz kesintisiz haftalık prim ödemiş olan herhangi bir sigortalı, işsizliğin sona ermesinden sonraki sekiz hafta boyunca, yalnızca gerekli tıbbi, doğum, cerrahi, ilaç ve hastane bakımını alma hakkını korur. Hak sahipleri de aynı haktan yararlanır." hükmünü içermektedir.

Belirtildiği gibi, bu hak, çalışanın aktif çalışma süresi içinde işten çıkarılan aile üyelerini de kapsamaktadır. Bu, çalışanın eşini, çocuklarını veya diğer aile üyelerini sigortasına kaydettirmesi durumunda, işten çıkarıldıktan sonraki aynı dönemde tıbbi bakım alma hakkını da koruyacağı anlamına gelir.