Frankfurt Tasarruf Bankası: Liderlik pozisyonundaki kadınlar

Yaklaşık 800.000 müşteri finansmanını Frankfurter Sparkasse'ye emanet ediyor. Uzun zamandır şubelerde kadın danışmanlarla da karşılaşıyorlar. Almanya'nın en büyük tasarruf bankalarından birinin çalışanlarının yarısından fazlası kadın. Şirketin üst düzey yönetimi de giderek daha fazla kadından oluşuyor.

Sadece lacivert takım elbiseli erkeklerin oturduğu bir masa mı? Frankfurt Savings Bank'ta yönetici süitinden böyle fotoğraflar artık geçmişte kaldı. Geçtiğimiz sonbaharda, Andrea Kilian dört kişilik yönetim kuruluna katılan ilk kadın oldu. Bir sonraki kademe de giderek daha fazla kadın hakimiyeti altına giriyor. Arka Ofis Kredi Başkanı olarak halefi Tanja Schlößer oldu. Julia Waskönig ise son dört aydır bu kademede Özel Müşteri Finansmanı Satış Başkanı olarak görev yapıyor.

Frankfurt Tasarruf Bankası'nın yönetim kurulunda ilk kadın

Andrea Kilian'ın pozisyonu artık "Baş Risk Yöneticisi" ve departmanı risk kontrolü, uyumluluk ve arka ofis kredilendirmeyi kapsıyor. 57 yaşındaki Frankfurtlu, "Yönetim kurulu üyesi olarak artık stratejik olarak çalışıyorum ve departmanlarımla birlikte tasarruf bankasının tüm risk yönetiminden sorumluyum. Bu, örneğin klasik kredi risklerinin yanı sıra sermaye piyasalarındaki değişikliklerden kaynaklanan siber risklere kadar tüm riskleri belirlemeyi, değerlendirmeyi ve yönetmeyi de içeriyor. Uyumluluk departmanı, yasal ve düzenleyici gerekliliklere ve kendi iç kurallarımıza uyumu izliyor. Bu sayede, Frankfurt Tasarruf Bankası'nın birçok müşterimiz için istikrarını sağlıyoruz," diyor.

Şirkette geçirdiği 20 yılı aşkın sürede, bugün kendisi için çok faydalı olan geniş bir ağ kurdu. Yönetim kurulu üyeliğine geldiğinden beri tasarruf bankasının hem içinde hem de dışında farklı algılandığını söylüyor. "Olağanüstü sayıda genç kadın, 'Artık başaran biri var' diyor. Bu rol model statüsünü hiç beklemiyordum."

2004 yılında Frankfurt Savings Bank'ta satış bölümünde kredi uzmanı olarak çalışmaya başladığında, bir gün yönetim kuruluna terfi edeceğini söyleselerdi, "Hayal kurmaya devam et derdim," diyor bugün gülerek. Bu pozisyona ulaşmak kolay değil. Profesyonel nitelikler ve kişisel güvenilirlik gerektiriyor. "Yıllarca yönetim deneyimi ve bankacılıkta, örneğin kredi alanında özel uzmanlık gerekiyor. Ayrıca, kişinin mevcut pozisyonunda en az üç yıl doğrudan yönetim kuruluna rapor vermiş olması gerekiyor." Frankfurt Savings Bank'ın Avrupa Merkez Bankası tarafından doğrudan denetlenmesi nedeniyle, atamanın banka tarafından onaylanması gerekiyordu.

"Frankfurt Tasarruf Bankası, bir dönem bekar anne olduğumda bile beni her zaman destekledi. Bu nedenle, kendimi kesinlikle sembolik bir kadın gibi hissetmiyorum." – Andrea Kilian, Risk Yönetimi Sorumlusu

Andrea Kilian'ın yükselişi, şirket içinde profesyonel olarak gelişmesini sağlayan ve kariyerinin sonraki adımlarında ona rehberlik eden bir akıl hocası tarafından da desteklendi. Ancak, iki oğul annesinin de vurguladığı gibi, en büyük destekçileri eşi ve ailesiydi. "Elbette, ister ticari müşteri merkezi başkanı ister tüm arka ofis kredi departmanında olsun, üstlendiğim her yeni göreve her zaman büyük saygı duydum. Ancak kariyerim boyunca giderek artan sorumluluk alanlarında edindiğim yılların profesyonel deneyimi, yönetim kurulu üyesi olarak yeni sorumluluğum konusunda bile bana artan bir özgüven kazandırdı." Frankfurt Tasarruf Bankası, bir dönem bekar anne olsa bile, onu her zaman destekledi. "Bu nedenle, kesinlikle sembolik bir kadın gibi hissetmiyorum."

Kadın rol modelleri

Tanja Schlößer, Köln'deki eski işvereninde sahip olduğu fırsatlardan da memnun. 47 yaşındaki Schlößer, dokuz aydır Sparkasse am Main'da çalışıyor ve burada 162 çalışanın yanı sıra risk analizi, kredi işlemleri, yeniden yapılandırma ve çözümleme ile ilgili yasal düzenlemelere uyum konularından sorumlu. Önceki bankasında kredi yönetimi başkanı olarak görev yapıyordu.

"Yeni ve zorlu görevler söz konusu olduğunda çalışanlara ilham vermek ve onları harekete geçirmek beni en çok motive eden şeydir." – Tanja Schlößer, Kredi Arka Ofisi Başkanı

Frankfurt Tasarruf Bankası'na katılmasının sebebinin, bu taşınmanın kendisine çok cazip bir kariyer ilerleme fırsatı sunması olduğunu vurguluyor. Dahası, Köln-Bonn Tasarruf Bankası'nda departman başkanı olan ortağı, tasarruf bankalarından her zaman coşkuyla bahsederdi. Yeni liderlik rolünde özellikle takdir ettiği şey, birçok farklı alanda yer almak. "Yeni ve zorlu görevler söz konusu olduğunda çalışanlara ilham vermek ve onları harekete geçirmek; beni en çok motive eden şey bu."

Ticari finans alanında kariyer yapmak istediği, o dönemdeki yaygın cinsiyet rollerine tamamen meydan okuyarak, küçük yaşlardan itibaren onun için açıktı. İlk olarak satışta, daha sonra ise arka ofis operasyonlarında çalıştı. "Kredi sektöründe toplam 24 yıllık profesyonel deneyimden sonra, kadınlar artık orada nadir değil. Ancak kendinize 'Bunu yapabilir miyim?' diye sorup 'Bilmiyorum' diye cevaplamayı bıraktığınızda doğru yoldasınız demektir," diye gözlemliyor. Kadın rol modeller bu konuda yardımcı olabilir. Ayrıca bir şirket içinde önemli olduklarına inanıyor. "Kariyer yapma konusunda tereddütlü olanlara ilham vermek için özellikle ihtiyaç duyulduklarına inanıyorum."

Frankfurt Tasarruf Bankası'nda herkes için eşit fırsatlar

Julia Waskönig, her zaman banka müdürü olmayı hayal ettiğini söylüyor. "Çocukken bile oyuncakçıda banka oynardım," diye hatırlıyor. Tasarruf bankası sektöründeki çıraklığının ardından hızla şube müdür yardımcılığına terfi etti. 28 yaşında varlık yönetimi başkanı olarak ilk yöneticilik görevini üstlendi. "Bu, gelecekteki kariyerim için mükemmel bir hazırlıktı," diyor. Erkek meslektaşlarıyla aynı fırsatlara sahip olacağının her zaman kendisi için bir garanti olduğunu vurguluyor.

“Çalışanlarım ve ben, müşterilerimizin hayalindeki mülkleri finanse edebildiğimiz için en iyi işe sahibiz.” – Julia Waskönig, Özel Müşteriler Satış Finansmanı Başkanı

Büyük bir Alman bankasında yöneticilik rollerinin ardından, şu anda 43 yaşında olan bu isim, 2025 başında Frankfurter Sparkasse'ye katıldı. Burada, 55 finans danışmanından oluşan bir ekibi yöneterek piyasa tarafında Satış Müdürü olarak çalışıyor. "Çalışanlarım ve ben en iyi işe sahibiz çünkü müşterilerimizin hayalindeki gayrimenkulleri finanse edebiliyoruz," diye coşkuyla anlatıyor. Kadın ve erkek rol modellerinin, böyle bir liderlik pozisyonu gibi uzun vadeli hedefine ulaşmasına yardımcı olduğunu söylüyor. Bir yönetim kurulu pozisyonunu da hayal edip etmediği sorulduğunda, açıkça şöyle yanıtlıyor: "Fırsat çıkarsa hayır demem." Tanja Schlößer de bu görüşe katılıyor. Sonuç olarak, hazırlık ve fırsat uyumlu olmalı. Böyle bir adım zorla atılamaz.

En iyi yetenekler

Her iki meslektaşım da kariyerlerinde diğer kadınlara destek olmaya kararlı. Julia Waskönig, "Profesyonel ağımda, liderlik pozisyonu üstlenme arzusunu dile getiren birkaç kadın var," diyor. Her ikisi de, tasarruf bankası ağı "S-FiF | Lider Kadınlar" bünyesinde bunu daha da yaygınlaştırmayı planlıyor.

Andrea Kilian, üç yıldır ülke çapındaki ağın bir üyesidir. Bu ağ, tasarruf bankalarından 100'den fazla kadın yönetim kurulu üyesi ve üst düzey yöneticiden oluşmaktadır ve tasarruf bankası finans grubunda liderlik pozisyonlarında daha fazla kadın olması gerektiğini savunmaktadır. Ayrıca, tasarruf bankası sektörünün hem içinden hem de dışından birçok danışana destek veren bir mentor olarak da çalışmaktadır.

"İş ve aile hayatı arasında denge kurma deneyimlerimi paylaşmak ve kariyer kararlarıyla karşı karşıya kalan genç kadınlar için bir rol model olmak istiyorum. Şirketlerde rol model olarak daha fazla kadına ihtiyacımız var. Aynı zamanda, daha aile dostu çalışma koşulları ve liderlik kariyeri ile aile zamanını uzlaştıran modern bir liderlik kültürü yaratmamız gerekiyor. Kadınların hâlâ aile ve kariyer arasında seçim yapmak zorunda kalması kabul edilemez," diyor. Nihayetinde, şirketler en iyi yetenekleri çekmeyi başarmalı. Her zaman performansı teşvik etmek önemlidir; bu da otomatik olarak tüm çalışanları destekler.

Ona göre, kadın ağları ve mentorluk programları kadınlara değerli bir destek sağlayabilir. "Şirketlerdeki demografik değişimler nedeniyle, kadınlar gelecekte vazgeçilmez olacak. Bu nedenle, şirketteki herkesin kadınları aktif olarak desteklemesinin hayati önem taşıdığına inanıyorum."

Daha fazla bilgi için: www.frankfurter-sparkasse.de

► Hemen haberdar olun ve ücretsiz bültenimize abone olun.