Землетрясение в трудовых договорах. Новые правила отменяют правила: они будут иметь обратную силу.
Автор: BM • Источник: Rynek Zdrowia • Опубликовано: 8 августа 2025 г., 7:43 • Обновлено: 8 августа 2025 г. 7:43
В Трудовой кодекс будут внесены революционные изменения: в трудовой стаж будут включены, в частности, трудовой договор и периоды ведения бизнеса. Новые правила распространятся на 1,9 млн человек и будут иметь обратную силу. Дата вступления в силу пока не объявлена.
- Поправка к Трудовому кодексу будет распространяться на продолжительность трудовых контрактов, самозанятость, работу за рубежом и периоды приостановки предпринимательской деятельности в целях ухода за детьми.
- Сотрудники, которые документально подтвердили предыдущие формы занятости, будут иметь право на более длительный отпуск — например, 26 вместо 20 дней.
- Изменения вступят в силу 1 января 2026 года и будут распространяться также на более ранние периоды занятости, что делает их имеющими обратную силу.
Изменения в Трудовой кодекс, подготовленные Министерством семьи, труда и социальной политики, вступят в силу 1 января 2026 года. Новые правила будут иметь обратную силу, что является огромной революцией для миллионов поляков.
Главное изменение заключается в том, что периоды работы по договору подряда или в рамках собственного бизнеса будут засчитываться в трудовой стаж. Агнешка Дземянович-Бонк, глава Министерства семьи, труда и социальной политики, подчеркнула, что «работа есть работа». Эти изменения могут затронуть почти 1,9 миллиона человек в государственном и частном секторах, учитывая, что доля лиц, не являющихся работниками, в 2023 году достигла 19,9%.
В стаж работы, среди прочего, будет входить:
- периоды осуществления предпринимательской деятельности,
- сотрудничество с ней,
- приостановление деятельности в целях ухода за детьми, а также
- договоры поручения или
- работа за границей.
Это означает увеличение отпуска для многих сотрудников . Например, сотрудник с 7-летним стажем, подтвердивший 4 года работы по контракту , после вступления в силу новых правил будет иметь право на 26 дней отпуска вместо нынешних 20 .
В настоящее время трудовой стаж не включает в себя работу по договорам подряда и предпринимательскую деятельность. Эти периоды подтверждаются справками из Управления социального страхования (ZUS) или другими соответствующими документами.
Материалы, защищенные авторским правом - правила перепечатки указаны в правилах .
rynekzdrowia
