Контракты медсестер и не только: вот все предстоящие изменения в системе общественного здравоохранения.

На следующий день после окончательного подписания Национального коллективного договора для сектора здравоохранения были подписаны ещё три важных соглашения: Национальный коллективный договор (НКД), определяющий секторы и сферы деятельности на 2025–2027 годы, Национальный коллективный договор (НКД) для сектора центральных функций на 2022–2024 годы и Национальный коллективный договор (НКД) для сектора председательства Совета министров на трёхлетний период 2019–2021 годов. Последний — в поистине антиутопическом сценарии — относится к очень отдалённому раунду переговоров, но, по крайней мере, этот сектор согласуется с другими, которые ограничены «только» трёхлетним периодом 2022–2024 годов.

Контракт для руководителей центральных функций (министерств, агентств, EPNE и других центральных администраций) является первым, который будет окончательно оформлен для руководящих должностей, и интересно отметить, что он был подписан также UIL, который не подписал соглашение о здравоохранении днем ​​ранее. Соглашение об определении областей и секторов важно, поскольку оно является предвестником сессии 2025-2027, которая уже идет более 10 месяцев. Этот рамочный контракт содержит два важных события для NHS: переход из области образования и исследований в область здравоохранения для руководителей университетских больниц в соответствии со статьей 2, пунктом 2, буквой a) Законодательного указа 517/1999 (Указ Бинди-Зеккино) и, наконец, официальное признание роли социального здравоохранения в области местных функций, раздела для руководителей ролей PTA, аббревиатура которого впоследствии должна стать Ptass. Странно, что 13 конфедераций, подписавших Ccnq, придерживались противоположных взглядов на судьбу персонала бывших поликлиник прямого управления: руководители переходят в сектор здравоохранения, в то время как медсёстры, техники и административный персонал остаются в секторе, который, по сути, с ними не связан. Таким образом, для всех этих сотрудников ничего не меняется, хотя для сотрудников, нанятых после перехода, сферой занятости является здравоохранение, как предусмотрено в статье 6, пункте 2 Закона 109/2025 (см. статью, опубликованную на сайте 1 июля 2025 года). В любом случае, для медсестёр существует проблема фиксированной ставки налога на сверхурочную работу, которая не признаётся Налоговым управлением.

Все вышеупомянутые договорные документы были рассмотрены Счетной палатой на одном заседании, о чем свидетельствует пресс-релиз № 24 от 23 октября 2025 года. Что касается сектора здравоохранения, то Объединенные секции Счетной палаты на своем обзорном заседании 23 октября 2025 года дали положительную оценку проекту Национального коллективного договора от 18 июня с замечаниями и рекомендациями, содержащимися в отчете, приложенном к постановлению, которое в настоящее время находится в стадии разработки. Для целей правильного и обоснованного применения соглашения было бы интересно узнать, что представляют собой эти «замечания и рекомендации», но нам придется подождать, поскольку публикация еще не близка: по договору в сфере управления здравоохранением официальный пресс-релиз Счетной палаты датирован 16 января 2024 года, а постановление № 34/SSRRCO/CCN/2024 было подано 2 мая 2024 года, то есть 106 дней спустя.