ApoLeadership Campus: Лучший подбор персонала в аптеках

Как мой может Убедить аптеки и привлечь таланты? Этот вопрос задали себе Кирстен Цшетч и Флориан Гирманн на мероприятии ApoLeadership Campus в Expopharm . Вакансия остаётся незаполненной в среднем четыре месяца, и дефицит особенно заметен в аптеках в сельской местности и в отдельных аптеках. Количество студентов-фармацевтов остаётся неизменным уже много лет.

Эксперт по подбору персонала Цшетч рекомендует грамотно сочетать традиционные фармацевтические и современные каналы: отраслевые журналы, такие как PZ, и порталы по трудоустройству, такие как pharmastellen.jobs, являются одними из традиционных каналов подбора персонала, дополняемых социальными сетями. Такое сочетание обещает максимальный успех. Здесь обязательны бренд работодателя и целевая коммуникация.

При подборе персонала всё большее значение приобретает признательность, позитивная командная культура и высокий уровень цифрового взаимодействия. Потенциальные коллеги ищут возможности для личностного и профессионального развития. Конечно, финансовое стимулирование также важно. Кандидаты хотят гибкий график работы, позволяющий совмещать работу и отдых.

Цшетч советует аптекам использовать следующий «рецепт» для успешного набора новых сотрудников:

Объявления о вакансиях должны быть четко сформулированы и способствовать быстрому процессу подачи заявки, например, с помощью кнопки призыва к действию. Конечно, вам следует заранее подумать, кого вы ищете и какую должность хотите заполнить. Можно провести опрос среди сотрудников, чтобы определить, кто именно. Не стоит экономить на преимуществах коммуникации. Цшетч также рекомендует апеллировать к эмоциям кандидатов, используя фотографии команды или из повседневной жизни аптеки. Собеседование с довольными сотрудниками также может помочь кандидатам сформировать свой имидж. Это также даст представление о том, каким будет будущий рабочий процесс.

Если вы ищете работу в социальных сетях, pharmastellen.jobs предлагает поддержку в создании видеороликов. Сайт также должен быть актуальным и содержать информацию о предлагаемых фармацевтических услугах. Профили работодателей на платформах поиска работы помогут представить аптеку как привлекательного работодателя и привлечь талантливых специалистов. Сотрудничество с аптеками и обширная сеть контактов могут способствовать получению взаимных рекомендаций. Продвижение молодых талантов, например, через спонсорство в студенческом клубе Avoxa или предложение стажировок, также привлечет положительное внимание к вашей аптеке.