As regras mudaram após 20 anos. O aumento é de PLN 1.722 por mês. Há mais regulamentações novas.

De acordo com os regulamentos, dois atos entraram em vigor em 1º de junho: sobre as condições de admissibilidade de confiar trabalho a estrangeiros no território da República da Polônia e sobre o mercado de trabalho e serviços de emprego.

Esta última substituiu a Lei de Promoção do Emprego e Instituições do Mercado de Trabalho, em vigor há 20 anos. A regulamentação prevê uma modernização abrangente das instituições do mercado de trabalho, e a reforma foi incluída no Plano Nacional de Recuperação.

O Ministério da Família, Trabalho e Política Social explica que:

• O vínculo entre o desempregado e o centro de emprego responsável pelo seu local de residência foi abolido. Portanto, o desempregado pode se registrar no centro de emprego do distrito em que reside;
• a Lei também prevê a implementação de um novo sistema de TI que permitirá assistência on-line e proporcionará melhor acesso a ofertas de emprego de boa qualidade;
• a nova regulamentação também permite, entre outras coisas: a introdução da possibilidade de cofinanciamento do emprego de aposentados; a possibilidade de registo dos agricultores nos centros de emprego; a prestação de assistência prioritária a desempregados de famílias numerosas e de pais solteiros;
• aumentar a eficácia e a disponibilidade do Fundo Nacional de Formação; introduzir um empréstimo educativo até 400% do salário médio;
• A lei abole o benefício de desemprego de 80% do benefício básico para desempregados cujo período de qualificação seja inferior a 5 anos. Essas pessoas receberão o benefício em 100% - PLN 1.722 nos primeiros três meses e PLN 1.352,29 nos meses seguintes .

Novas regulamentações relativas a estrangeiros

No caso da Lei de Emprego de Estrangeiros, ela limita abusos, agiliza procedimentos, reduz o acúmulo de processos oficiais e garante a total eletronização dos processos. Este também é um dos marcos previstos no KPO.

Foram introduzidos, entre outros:

• O starosta (chefe de distrito) pode estabelecer uma lista de profissões e tipos de emprego para os quais não serão emitidas autorizações de trabalho para estrangeiros que pretendam trabalhar em um determinado distrito . Prevê-se que a obrigação de elaborar tal lista surgirá em caso de deterioração significativa do mercado de trabalho local, após obtenção de parecer favorável do conselho distrital do mercado de trabalho.

Ao mesmo tempo, a Inspeção Nacional do Trabalho lembra que a nova lei incorporou disposições que especificam as obrigações das entidades que confiam trabalho a estrangeiros. Estas incluem a exigência de que os estrangeiros apresentem um documento válido que autorize a sua estadia na Polónia antes de iniciarem o trabalho e a retenção de uma cópia deste documento. Estas regras foram esclarecidas – a entidade que confia o trabalho também terá o direito de exigir que os estrangeiros apresentem uma autorização de residência válida durante o período de emprego.

• em regra, o empregador também deverá guardar cópia desse documento durante todo o período de trabalho prestado pelo estrangeiro e por 2 anos, contados do término do ano-calendário em que se extinguiu ou expirou a relação jurídica que fundamentava a contratação do estrangeiro.

Além disso, os escritórios distritais de emprego criarão pontos para estrangeiros. O procedimento para emissão de autorizações de trabalho para estrangeiros também será totalmente eletrônico, desde o envio do pedido até o recebimento da decisão.

• As penalidades para o emprego ilegal de estrangeiros serão mais rigorosas. A violação dos regulamentos resultará em multa de PLN 3.000 a PLN 50.000 por cada contratação.

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