Riscos psicossociais pesam no absenteísmo
A 17ª edição do Barômetro de Absenteísmo e Engajamento de Ayming, publicada em 13 de junho, constatou que os funcionários franceses ficaram doentes 23,3 dias por ano em 2024, em comparação com 12 em 2012. Esse aumento acentuado foi medido por meio de uma pesquisa com 1.000 profissionais de recursos humanos (RH) do setor privado. E 49% dos entrevistados relataram absenteísmo alto ou muito alto em suas empresas. Assim, 55% dos profissionais de RH acreditam não ter os indicadores adequados, ou mesmo nenhum, para reduzi-lo.
O envelhecimento da força de trabalho por si só não explica esse fenômeno, que custa às organizações € 4.000 por funcionário por ano, segundo o Conservatório Nacional de Artes e Ofícios. Os profissionais de RH que responderam à pesquisa citaram, em ordem decrescente de importância, as causas do absenteísmo: doenças não ocupacionais, desmotivação e insatisfação no trabalho, problemas pessoais, acidentes de trabalho e burnout.
Todas essas são causas que podem afetar o moral e a saúde mental dos funcionários. Por causar uma mudança na carga de trabalho, o absenteísmo degrada as condições de trabalho, o clima social e a motivação, criando um círculo vicioso que alimenta os riscos psicossociais (RPS).
O grupo de proteção social Malakoff Humanis fez a mesma observação em seu barômetro anual de absenteísmo 2025, publicado em 5 de junho. Este estudo de amostras representativas de líderes empresariais e funcionários do setor privado mostra, em primeiro lugar, que 51% daqueles que avaliam sua saúde mental como média ou ruim sofreram pelo menos uma ausência durante o ano, em comparação com 42% para toda a amostra.
“Os funcionários são lentos na consulta”Com 15% das licenças médicas prescritas em 2024, as doenças mentais são agora a segunda principal causa de absenteísmo médico, atrás de doenças comuns (45%), mas à frente de acidentes de trabalho (13%) e distúrbios musculoesqueléticos (11%). "As pessoas estão se manifestando mais. Os funcionários, especialmente os jovens, não hesitam mais em buscar ajuda por esse motivo. Isso também contribuiu para o aumento das licenças médicas", explica Anne-Sophie Godon-Rensonnet, Diretora de Apoio Corporativo e Prevenção da Malakoff Humanis.
Restam 45,89% deste artigo para você ler. O restante está reservado para assinantes.
lemonde
