Trzy miesiące urlopu dla każdego. Staż pracy bez znaczenia, ale jest haczyk w regułach

Puls HR przypomina, że zasady urlopu bezpłatnego są określone w art. 174 par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Wniosek musi zostać złożony na piśmie i wskazywać okres, w jakim pracownik chce z niego skorzystać, ale nie musi uzasadniać powodu.

Warto podkreślić, że prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego nie jest uzależnione od stażu pracy, ale wymaga zgody pracodawcy. Na dodatek ewentualna odmowna nie podlega ocenie PIP czy sądu pracy.

Przepisy nie określają czasu trwania urlopu bezpłatnego, jednakże są pewne ograniczenia:

• urlop do 3 miesięcy - pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu, czyli żądać jego powrotu do pracy nawet z ważnych przyczyn;
• urlop powyżej 3 miesięcy – pracodawca może odwołać pracownika z takiego urlopu.

Urlop bezpłatny oznacza zawieszenie praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy:

• brak wynagrodzenia i ubezpieczeń,
• okresu nie wlicza się do stażu pracy,
• stosunek pracy nie zostaje przerwany,
• po zakończeniu urlopu bezpłatnego pracownik powinien wrócić na to samo stanowisko i na tych samych warunkach.

Jeżeli pracownik nie przyjdzie do pracy po wykorzystaniu urlopu, wówczas pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, z winy pracownika – przypomina Puls HR.

Informacja o wykorzystaniu urlopu bezpłatnego jest odnotowana w świadectwie pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.