2333 zł do pensji co miesiąc. Numer PESEL decydujący

• Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia, które nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia, czyli do 2333 zł brutto miesięcznie
• Dofinansowanie przysługuje za każdą zatrudnioną osobę spełniającą kryteria wieku i statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy
• Pieniądze dostaje się przez 12 miesięcy za zatrudnienie osób w wieku 50-59 lat (kobiet) lub 50-64 lat (mężczyzn) oraz przez 1 miesiąc (z możliwością wielokrotnego przyznania, do 6 miesięcy łącznie) za emerytów
• Jest obowiązek utrzymania zatrudnienia po zakończeniu wsparcia

Jak przypomina Infor, od 1 czerwca 2025 r. obowiązują przepisy, które mają uczynić zatrudnienie osób po pięćdziesiątce oraz emerytów bardziej opłacalnym dla pracodawców. Nowa ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza dofinansowanie do wynagrodzeń, mające na celu aktywizację zawodową osób w wieku 50+ oraz seniorów, w tym również tych, którzy mimo pobierania świadczeń znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.

Dofinansowanie przysługuje pracodawcy za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50 rok życia, ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (czyli 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn), pod warunkiem, że jest zarejestrowana jako bezrobotna.

Wsparcie obejmuje również zatrudnienie osób w wieku emerytalnym (60+ dla kobiet, 65+ dla mężczyzn), dając im szansę na dorobienie.

Co istotne, środki te trafiają bezpośrednio do pracodawcy, a to od niego zależy, czy przeznaczy je na podwyższenie pensji pracownika, czy potraktuje jako oszczędność.

Istnieje jednak ważne zastrzeżenie: z dofinansowania nie skorzysta pracodawca, który wcześniej zatrudniał daną osobę lub dla którego wykonywała ona inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako osoba poszukująca pracy. Przepis ten ma zapobiec nadużyciom, takim jak zwalnianie i natychmiastowe ponowne zatrudnianie pracownika w celu uzyskania dopłat.

Wysokość dofinansowania, określana w umowie zawartej ze starostą, nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy.

Od 1 czerwca 2025 r. maksymalna miesięczna dopłata wynosi 2333 zł brutto za każdą osobę spełniającą kryteria wieku i statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Okres, na jaki pracodawca może otrzymywać dofinansowanie, zależy od wieku zatrudnionego: dla osób w wieku 50-59 lat (kobiety) lub 50-64 lat (mężczyźni) wsparcie przysługuje przez 12 miesięcy. W przypadku emerytów (60+ kobiety, 65+ mężczyźni) dofinansowanie jest przyznawane na 1 miesiąc, ale może być przyznawane wielokrotnie, na przykład co drugi miesiąc, jednak nie dłużej niż przez łącznie 6 miesięcy.

Jak skorzystać z dopłaty?

Aby móc skorzystać z dopłaty, pracodawca musi zobowiązać się do utrzymania zatrudnienia danej osoby po zakończeniu okresu dofinansowania: przez kolejne 6 miesięcy w przypadku osób w wieku przedemerytalnym (50-59/64 lat) oraz przez kolejny 1 miesiąc w przypadku emerytów.

Łącznie może to oznaczać nawet 18 miesięcy zatrudnienia (12 miesięcy z dopłatą i 6 kolejnych bez niej). W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku, pracodawca musi zwrócić całą otrzymaną kwotę wraz z odsetkami, naliczanymi od dnia otrzymania pierwszego przelewu, w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wezwania przez starostę.

Proces ubiegania się o dofinansowanie wymaga złożenia wniosku do urzędu pracy, do którego należy dołączyć oświadczenia o braku zaległości w płatnościach publicznych (np. podatki, składki) oraz o niekaralności za składanie fałszywych oświadczeń lub przestępstwa gospodarcze. Oświadczenia te składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Mimo wielu korzyści nowe przepisy mają jedną poważną lukę: ustawodawca nie zabezpieczył sytuacji, w której pracodawca, widząc szansę na dopłatę, mógłby zwolnić obecnego pracownika w wieku 50+, aby zatrudnić inną osobę w tym samym wieku i skorzystać z dofinansowania. Taka pokusa może pojawić się zwłaszcza tam, gdzie nie wymaga się specjalistycznych kwalifikacji, np. w handlu czy na produkcji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.