W 2024 r. czterech na dziesięciu pracowników otrzymało zwolnienie lekarskie; najbardziej dotknięci są osoby w wieku 18–34 lat i kierownicy

Według barometru opublikowanego przez Malakoff Humanis w czwartek 5 maja, nieco ponad czterech na dziesięciu pracowników (42%) otrzymało zwolnienie lekarskie w 2024 r., podobnie jak w 2023 r., przy czym niektóre grupy, takie jak ludzie młodzi i menedżerowie, są tym dotknięte bardziej. Badanie, prowadzone od 2016 r., przeprowadzono na reprezentatywnej próbie 400 liderów biznesowych i 3000 pracowników sektora prywatnego w dniach od 6 do 30 stycznia 2025 r.

Ten „roczny barometr absencji” (nieobecności w pracy z powodu problemów zdrowotnych), przeprowadzany przez Ifop na potrzeby grupy zajmującej się opieką zdrowotną i świadczeniami socjalnymi, pokazuje, że poziom absencji pozostał stabilny w porównaniu z poprzednim rokiem.

Osoby w wieku 18-34 lat są bardziej dotknięte niż pracownicy ogółem (47%, wzrost o 1 punkt w porównaniu z ubiegłym rokiem, a nawet 49% wśród osób w wieku 18-30), podczas gdy osoby w wieku 50 lat i starsze są mniej dotknięte (32%, spadek o 5 punktów). Menedżerowie są również bardziej dotknięci (53%), wskaźnik ten wzrósł o osiem punktów w ciągu jednego roku, chociaż powrócił do tego samego poziomu co dwa lata temu.

Według sektora działalności, zdrowie jest na czele (53%), przed budownictwem (48%, +8 punktów) i przemysłem (44%). Następnie są handel (40%), usługi (39%) i transport (38%). Krótkoterminowe przestoje w pracy (od 1 do 3 dni) rosną (30%, +2 punkty); średnioterminowe przestoje w pracy (od 4 do 30 dni) spadają (60%, -3 punkty), a długoterminowe przestoje w pracy (ponad 30 dni) są stabilne (10%).

Po zwykłych chorobach (grypa, przeziębienia, zapalenie migdałków itp.) i Covid (40%), zaburzenia psychiczne i/lub wypalenie zawodowe są drugą najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich (16%, w porównaniu do 15% w poprzednich dwóch latach). Następnie są to zaburzenia mięśniowo-szkieletowe (14%) i wypadki/urazy (13%). Jeden na cztery przypadki długotrwałych zwolnień lekarskich jest związany z zaburzeniami psychicznymi (+3 punkty). Pracownicy, którzy są nieobecni w pracy z tego powodu, wskazują przede wszystkim na wymagania swojej pracy (34%) i „problemy związane z praktykami kierowniczymi” (25%), a następnie „środowisko i relacje społeczne w pracy” (23%).

Z badania wynika, że ​​rośnie liczba wniosków lekarzy o urlop chorobowy – obecnie o urlop chorobowy wnioskuje 20% pracowników, podczas gdy w roku poprzednim odsetek ten wynosił 14%.