„Wśród Francuzów nie widać wielkiej rezygnacji, jeśli chodzi o pracę, lecz wielkie rozczarowanie”.
Dwa lata po zbiorowej pracy „Co wiemy o pracy ?” (Presses de Sciences Po, 2023), wydanej we współpracy z Le Monde , kilku badaczy opublikowało we współpracy z Le Monde książkę „Pracować lepiej” (La Vie des idées-PUF, 112 stron, 18 euro), w której przedstawiono konkretne rozwiązania dotyczące poprawy jakości zatrudnienia. Christine Erhel i Bruno Palier, którzy kierowali tą pracą, uważają, że Francja musi zerwać z nadmiernie wertykalnym zarządzaniem, aby przywrócić sens i dobrostan pracy.
Francuzi twierdzą, że są przywiązani do swojej pracy, ale wielu uważa ją za trudną, a nawet nie do zniesienia. Jak wytłumaczyć ten paradoks?Bruno Palier: Można to wytłumaczyć dużą luką. Francuzi mają zarówno wyższe oczekiwania, jak i większe trudności w kwestii pracy niż w porównywalnych krajach. Rezultatem nie jest „wielka rezygnacja”, taka jak ta, którą obserwowaliśmy w Stanach Zjednoczonych w ostatnich latach, ale „wielkie rozczarowanie”.
Ludzie nie odchodzą z pracy, ale nie czują się tam jak u siebie. Nie czują się wysłuchani ani docenieni. To przekłada się na niepokój, poczucie utraty sensu. Słabe słuchanie w pracy to poważny problem, którego polityczne znaczenie jest niedoceniane. Jeśli nie są słuchani w pracy, ludzie pójdą na rondo. Jeśli nie są słuchani na rondzie, w końcu zagłosują na skrajną prawicę. Istnieje bezpośredni związek między poczuciem wykluczenia w pracy a głosowaniem na Zgromadzenie Narodowe. Złe zarządzanie ma wysoki koszt społeczny.
Czy tak niska jakość pracy jest specyfiką francuską?BP: Wszystkie wskaźniki to potwierdzają. Przede wszystkim, jest znacznie więcej zwolnień lekarskich z powodu chorób zawodowych. I 750 zgonów rocznie w pracy, co w stosunku do liczby osób aktywnych zawodowo stanowi dwukrotność średniej europejskiej.
Christine Erhel: W porównaniu z krajami o podobnym poziomie zamożności, takimi jak Niemcy, Holandia i kraje nordyckie, we Francji poziom niezadowolenia z pracy jest wysoki, a pracownicy zgłaszają tam większe trudności. Ta obserwacja niższej jakości pracy nie opiera się wyłącznie na percepcji. Jest dobrze udokumentowana. Wynika ona na przykład z Europejskiego Badania Warunków Pracy, które gromadzi informacje na temat uciążliwości, pozycji ciała, harmonogramów, umiejętności słuchania itp.
Pozostało Ci 82,59% artykułu do przeczytania. Reszta jest zarezerwowana dla subskrybentów.
lemonde
