Dlaczego młodzi ludzie tak często opuszczają pracę z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym?

Firma SD Worx, zajmująca się zasobami ludzkimi, niedawno przeprowadziła globalne badanie dotyczące wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym, z jakimi borykają się firmy i pracownicy w naszym kraju. Badania wskazują, że przyczyną absencji u 25% młodych ludzi są problemy ze zdrowiem psychicznym.

Zaskakujący fakt uzupełnia inny, równie uderzający: w porównaniu do jednej czwartej osób poniżej 35 roku życia, jedynie 11% pracowników w wieku od 50 do 64 lat jest nieobecnych w pracy z tych powodów. W średnim wieku 18% pracowników w wieku od 35 do 49 lat nie przychodzi do pracy z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym.

Zdaniem Ivána Fernándeza Suáreza, profesora studiów magisterskich w zakresie zapobiegania ryzyku zawodowemu na Uniwersytecie Międzynarodowym w La Rioja (UNIR), mimo że ze względu na wiek można by przypuszczać, że cieszą się lepszym zdrowiem psychicznym, kilka czynników działa na ich niekorzyść.

Wśród głównych przyczyn ekspert wskazuje „większe niepewność zatrudnienia, mniejsze doświadczenie zawodowe, większe trudności w dostępie do wysokiej jakości miejsc pracy; oraz wzrost problemów ze zdrowiem psychicznym, zwłaszcza po pandemii i w związku z cyfrową hiperłącznością”. Z drugiej strony ekspert wskazuje również na kluczowy moment, w którym zazwyczaj się znajdują, a dodatkowym utrudnieniem jest konieczność pojednania.

Większa zdolność do adaptacji do zmian

Z drugiej strony, nowe pokolenia pracowników mają szereg szczególnych cech, które mogą mieć wpływ na absencję. Ekspert podkreśla, że ​​im bardziej są przyzwyczajeni do zmian, tym mniej boją się konsekwencji lub zwolnienia , zwłaszcza gdy praca jest niepewna.

I kontynuuje: „Nie boją się nowych rzeczy, ponieważ doświadczyli zmian o wiele intensywniej niż inne pokolenia. Wystarczy pomyśleć o tym, jak pojawienie się ICT przekształciło całe nasze społeczeństwo za pomocą oszałamiających zmian w ciągu ostatnich 15 lat” i wskazuje, że media społecznościowe istnieją zaledwie od 10 lat .

Liderzy absencji w zakresie zdrowia psychicznego

Badanie SD Worx wskazuje również, że dobre samopoczucie pracowników jest jednym z największych wyzwań dla działów kadr w hiszpańskich firmach. Aż 32% przebadanych firm wskazało to jako swoje największe obecne wyzwanie.

Tylko 11% pracowników w wieku 50–64 lat opuszcza pracę z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym.

I mają rację, ponieważ, jak stwierdza Fernández Suárez, „jesteśmy liderami w zakresie absencji związanej ze zdrowiem psychicznym, przy czym 33% zwolnień lekarskich wiąże się z tymi schorzeniami; jesteśmy także światowymi liderami w zakresie spożycia benzodiazepin , leków stosowanych w leczeniu schorzeń związanych ze stresem, lękiem i bezsennością”.

Popraw rozłączanie

Poprawa tych danych i przede wszystkim sytuacja pracowników zaczyna być problemem, który należy rozwiązać. Aby to osiągnąć, profesor UNIR uważa, że ​​musimy stawić czoła zmianie kulturowej, „zacząć zdawać sobie sprawę z cyfrowego hiperpołączenia , któremu jesteśmy poddawani i zacząć pracować nad skutecznym odłączeniem”.

Wszystko to wymaga dogłębnej analizy realnego stanu naszego zdrowia psychicznego. Wymaga to wysiłku społecznego w kilku kierunkach: „świadomości (zdrowie psychiczne pozostaje tematem tabu), biznesu (poznawania ludzi i angażowania ich w podejmowanie decyzji) i jednostki (samoanalizy i podejmowania wysiłków w celu doskonalenia siebie i własnej samoświadomości)”. Ekspert przyznaje zatem, że wciąż jeszcze długa droga przed nami.