PLN 3.000 voor vakantie van de werkgever. De regels zijn heel eenvoudig

Medefinanciering in het kader van de regeling "Vakantie onder de perenboom" kan op verzoek van de werknemer worden verleend, maar enkel in die bedrijven die een Bedrijfskas voor Sociale Voorzieningen hebben opgericht, binnen het kader van de in het Bedrijfskas opgebouwde gelden.

Deze voorziening is beschikbaar voor werknemers ongeacht:

• inkomen,
• diensttijd,
• kwalificaties.

Het Fonds is in het leven geroepen door werkgevers en heeft als voornaamste doel de levenskwaliteit van werknemers en hun gezinnen te verbeteren. Dit betekent dat werknemers hun vrije tijd vrijer kunnen indelen, zonder dat ze zich druk hoeven te maken over kosten.

Let op: dit is geen standaard salaristoeslag. Het hangt af van de interne regelgeving van de werkplek en van bepaalde criteria, waaronder: het aantal vakantiedagen of de levens-, gezins- en financiële situatie van de werknemer.

De verplichting om een ​​Employee Benefits Fund op te richten, rust op werkgevers die op 1 januari van een jaar minimaal 50 fulltime-equivalenten in dienst hebben.

Wij benadrukken dat niet alle werknemers gebruik kunnen maken van dit verlofvoordeel. Er moeten twee voorwaarden vervuld zijn:

• de werkgever moet verplicht zijn een werknemersvoorzieningenfonds in stand te houden;
• De vakantie-uitkering wordt door de werkgever eenmaal per jaar uitgekeerd aan de werknemer die in een kalenderjaar ten minste 14 aaneengesloten kalenderdagen vakantie opneemt.

Het maximale bedrag aan vakantiegeld mag niet hoger zijn dan het bedrag van de basisinhouding voor het Werknemerspensioenfonds en bedraagt ​​in 2025 PLN 2.723,40 . Een werknemer die werk verricht onder bijzondere omstandigheden/werk van bijzondere aard, heeft echter recht op een bedrag dat hoger is dan PLN 3.000.

De vakantiebijslag wordt vervolgens uiterlijk op de laatste dag vóór de aanvang van het vakantieverlof uitbetaald.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .