Leszczyna over lonen in de gezondheidszorg: water en vuur moeten met elkaar verzoend worden

• Het ministerie van Volksgezondheid maakte woensdag 25 juni bekend hoe de jaarlijkse loonsverhogingen voor medisch personeel worden gefinancierd.
• Izabela Leszczyna liet weten dat er nog eens 18 miljard PLN naar het systeem zal worden overgemaakt, maar niet alleen voor salarissen
• Hierin is onder meer geld opgenomen voor overprestaties in medicijn- en chemotherapieprogramma’s en de zogenoemde overschrijdingsbonus in het netwerk voor 2024.
• Ook op woensdag staat er een vergadering van het presidium van het drieledige team voor gezondheidszorg gepland om wijzigingen in de zogenoemde loonsverhogingswet te bespreken.
• - We moeten water met vuur verzoenen, en niet vergeten dat de patiënt centraal moet staan, zegt minister Leszczyna, die benadrukt dat eventuele veranderingen het resultaat moeten zijn van gezamenlijke beslissingen.

Op 1 juli worden, zoals elk jaar, de salarissen van zorgmedewerkers verhoogd. Volgens de zogenaamde Salarisverhogingswet worden ze jaarlijks verhoogd, omdat ze niet lager mogen zijn dan het daarin vastgestelde minimumloon. Ze worden berekend als het product van het basisbedrag, dat gelijk is aan het gemiddelde salaris in de economie, en de coëfficiënt die aan een bepaalde beroepsgroep is toegekend. Omdat het gemiddelde salaris de afgelopen jaren veel dynamischer is gegroeid dan bijvoorbeeld het minimumloon, zijn de salarissen in de zorg fors gestegen. Er gaan ook stemmen op dat de dynamiek van deze groei wat moet worden afgeremd.

Zowel werknemers, werkgevers als de overheid zijn het erover eens dat de wet moet worden aangepast. Twee weken geleden begonnen de gesprekken hierover in het presidium van het tripartite team gezondheidszorg. Vandaag (25 juni) worden ze voortgezet. Voorafgaand aan de vergadering werd minister Izabela Leszczyna gevraagd naar de richting van de wetswijzigingen.

- Er zijn gesprekken gaande met de sociale sector, die het ministerie van Volksgezondheid heeft benaderd met een verzoek om de wet op het minimumloon te wijzigen. Deze wet werd in 2017 ingevoerd en in 2022 gewijzigd, en zou vijf jaar van kracht blijven, zodat de salarissen van medisch personeel, in de volksmond, de andere salarissen zouden "inhalen", omdat die inderdaad laag waren. Vandaag de dag zijn ze al hoog . Maar wat de wijzigingen betreft, moet het een gezamenlijke beslissing zijn, ontwikkeld in een tripartite team, benadrukte ze.

In de discussie over dit onderwerp komt het voorstel om een ​​maximumloon (de zogenaamde CAP) in te voeren steeds vaker voor – de meeste partijen zijn het daar zelfs over eens. Volgens Izabela Leszczyna zou het echter lastig zijn om dit in de wet vast te leggen. - Het is lastig om in deze wet over een CAP te praten , omdat het gaat om werknemersrechten, naast de rechten van werknemers met een arbeidsovereenkomst. Deze wet zegt zoveel, maar ook alleen dat een werknemer die dit minimumloon niet ontvangt, dit moet laten verhogen. De werkgever is hiertoe verplicht, herinnerde ze eraan.

Uiteraard krijgen werkgevers hiervoor geld van het Nationaal Zorgfonds.

- Is dit veeleisend voor het Nationaal Fonds voor de Gezondheidszorg? Jazeker. Juist het feit dat we halverwege het jaar de salarissen plotseling verhogen zonder vooraf te weten hoeveel ze omhoog moeten , is een soort discutabele fout en die fout willen we zeker rechtzetten , voegde de minister van Volksgezondheid eraan toe.

Leszczyna benadrukte dat bij de discussie over wijzigingen in de wet rekening moet worden gehouden met de verwachtingen van de verschillende partijen.

- De werkgevers verwachten een vertraging van de dynamiek van de salarisgroei en mogelijk een hogere CAP, die, laat ik u eraan herinneren, moeilijk door de wetgever kan worden vastgesteld, omdat dit een contract is tussen de werkgever en de ondernemer (we hebben het over de salarissen van contractmedewerkers, voornamelijk artsen - red.), dus we zouden ons moeten verdiepen in een heel andere wet met betrekking tot ondernemers. Aan de andere kant, aan de andere kant, namelijk de werknemers - hier hebben we zeker de verwachting van verpleegkundigen dat ze een zekere loonkloof tussen verpleegkundigen met een hogere opleiding en specialisatie en verpleegkundigen zonder een hogere opleiding en specialisatie verkleinen. En de derde verwachting, waarschijnlijk sociaal van aard, die weerklank vindt in de publieke ruimte, is dat er misschien een CAP voor de lonen in de openbare gezondheidszorg moet worden ingevoerd - aldus Leszczyna.

- En we zullen deze drie kwesties zeker bespreken - zowel vandaag in het presidium als waarschijnlijk op lange termijn met alle belanghebbenden, om water met vuur te verzoenen, en te beseffen dat de patiënt centraal moet staan. In het belang van de patiënt moeten we ons geld, het geld van de verzekerden, de bijdragen en de overheidssubsidie ​​zo beheren dat patiënten bovenal tevreden zijn - vatte de minister van Volksgezondheid samen.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .