Vier op de tien werknemers kregen in 2024 ziekteverlof voorgeschreven; 18- tot 34-jarigen en managers worden het zwaarst getroffen

Iets meer dan vier op de tien werknemers (42%) kregen in 2024 ziekteverlof voorgeschreven, net als in 2023, waarbij bepaalde groepen, zoals jongeren en managers, het zwaarst werden getroffen, volgens een barometer die Malakoff Humanis op donderdag 5 mei publiceerde. De enquête, die sinds 2016 wordt gehouden, werd uitgevoerd onder een representatieve steekproef van 400 bedrijfsleiders en 3000 werknemers in de particuliere sector, van 6 tot 30 januari 2025.

Deze ‘jaarlijkse absenteïsmebarometer’ (werkverzuim om gezondheidsredenen), uitgevoerd door Ifop voor de aanvullende groep gezondheid en welzijn, laat zien dat het niveau stabiel is gebleven ten opzichte van het voorgaande jaar.

De 18- tot 34-jarigen worden zwaarder getroffen dan de werknemers als geheel (47%, een stijging van 1 procentpunt ten opzichte van vorig jaar, en zelfs 49% onder de 18- tot 30-jarigen), terwijl 50-plussers minder getroffen worden (32%, een daling van 5 procentpunten). Ook managers worden zwaarder getroffen (53%), een percentage dat in één jaar tijd met acht procentpunten is gestegen, hoewel het weer op hetzelfde niveau ligt als twee jaar geleden.

Per sector staat de gezondheidszorg bovenaan (53%), vóór de bouw (48%, +8 punten) en de industrie (44%). Daarna volgen de handel (40%), de dienstensector (39%) en het transport (38%). Het aantal korte werkonderbrekingen (1 tot 3 dagen) neemt toe (30%, +2 punten); het aantal middellange werkonderbrekingen (4 tot 30 dagen) daalt (60%, -3 punten) en het aantal lange werkonderbrekingen (meer dan 30 dagen) blijft stabiel (10%).

Na gewone ziektes (griep, verkoudheid, amandelontsteking, enz.) en Covid (40%) zijn psychische aandoeningen en/of burn-outs de tweede meest voorkomende reden voor ziekteverzuim (16%, vergeleken met 15% in de voorgaande twee jaar). Musculoskeletale aandoeningen (14%) en ongevallen/trauma's (13%). Eén op de vier gevallen van langdurig ziekteverzuim houdt verband met psychische aandoeningen (+3 punten). Werknemers die om deze reden niet werken, wijzen vooral op de eisen van hun werk (34%) en "problemen gerelateerd aan managementpraktijken" (25%), gevolgd door "de omgeving en sociale relaties op het werk" (23%).

Het aantal verzoeken om ziekteverlof van artsen neemt toe, zo blijkt uit het onderzoek. 20% van de werknemers vraagt ​​ziekteverlof aan, vergeleken met 14% het jaar ervoor.