Come i genitori in Spagna possono pretendere di lavorare al 100% da casa

Lavorare e prendersi cura dei figli o dei parenti allo stesso tempo può rivelarsi un difficile equilibrio che richiede molto tempo e sacrifici da parte tua, eppure questa è la realtà per milioni di persone.

La buona notizia è che in Spagna, se sei un lavoratore dipendente e hai figli di età inferiore ai 12 anni o ti prendi cura di genitori disabili o anziani completamente a tuo carico, per legge la tua azienda deve consentirti di lavorare da casa, e non solo occasionalmente. Hai il diritto di richiedere di lavorare esclusivamente da casa.

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Non si tratta solo di una regola che puoi richiedere e che la tua azienda decide se concederti o meno: è un tuo diritto in quanto dipendente.

La tua azienda è come minimo obbligata a negoziare con te e può rifiutare solo se ha un'obiezione giustificata.

Questo significa che può dipendere dal tipo di lavoro che svolgi. Se lavori in un ufficio, sarà possibile, ma se svolgi un ruolo a contatto con il cliente come guida turistica o insegnante, ad esempio, potrebbe non esserlo.

Ecco cosa dice effettivamente la legge:

L'articolo 34.8 dello Statuto dei Lavoratori consente a qualsiasi lavoratore di richiedere modifiche al proprio orario di lavoro per conciliare lavoro e vita familiare. Ciò include:

• Cambiamenti di turno o di programma
• Orario di lavoro modificato
• Lavoro da remoto, anche al 100% della capacità

Questo diritto si applica ai responsabili di:

• Bambini di età inferiore ai 12 anni
• familiari a carico
• Bambini con disabilità o esigenze speciali (anche di età superiore ai 12 anni)

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Quali sono i requisiti chiave?

• Il tuo lavoro deve poter essere svolto da remoto con risultati identici o molto simili.
• La richiesta deve essere motivata da reali e giustificate esigenze di conciliazione tra lavoro e vita privata.
• Per rifiutare, l'azienda deve essere in grado di dimostrare chiaramente che il lavoro da remoto o la modifica del programma arrecherebbero danni alla sua attività.

Tuttavia, diverse sentenze dei tribunali si sono effettivamente pronunciate a favore del dipendente nonostante il rifiuto dell'azienda.

Un caso recente ha coinvolto una lavoratrice che ha sostenuto con successo che, avendo lavorato da remoto durante la pandemia e avendo già lavorato da casa due giorni a settimana, poteva lavorare da remoto ininterrottamente. Ha dimostrato che le sue prestazioni erano le stesse sia lavorando da casa che in ufficio.

Un altro esempio risale al gennaio 2025, quando l'Alta Corte di Giustizia di Madrid si è pronunciata a favore di un'avvocatessa con una figlia disabile, ordinando alla sua azienda di consentirle di lavorare esclusivamente da casa. Le sono stati inoltre riconosciuti 7.500 euro di risarcimento per trattamento discriminatorio.

Come posso richiedere di lavorare da casa o di cambiare orario?

È necessario inviare una richiesta scritta per richiedere modifiche all'orario o la possibilità di lavorare da casa. È necessario includere:

• La tua situazione familiare e cita l'articolo 34.8 dello Statuto dei lavoratori.
• Allegare documentazione di supporto come certificati di nascita, certificati di invalidità, libretto di famiglia, ecc.

L'azienda è tenuta a rispondere entro un massimo di 15 giorni. In caso di rifiuto, è tenuta a spiegarne i motivi per iscritto.

In caso di mancato accordo, è possibile rivolgersi al tribunale. Secondo gli esperti legali, la procedura è rapida e di solito si risolve entro poche settimane.

Molte aziende in Spagna continuano a comportarsi come se la possibilità di lavorare da remoto fosse semplicemente un favore, ma in realtà è una disposizione di legge.

Quando esiste una reale necessità di conciliare lavoro e vita privata, ad esempio per prendersi cura di figli a carico, la legge tutela il diritto di richiedere una modalità di lavoro diversa, purché sia ​​possibile e ragionevole.