La scadenza è il 30 settembre. In caso contrario, si rischia una multa fino a 30.000 złoty.

Eventuali ferie non godute nel 2024 dovranno essere fruite entro il 30 settembre 2025 e i datori di lavoro che non le concedono nei tempi previsti potrebbero essere sanzionati. Come sottolinea Money.pl, queste regole sono disciplinate dall'articolo 168 del Codice del Lavoro. Le ferie possono essere fruite anche in un secondo momento, ma la domanda deve essere presentata entro la fine di settembre.

Tuttavia, le ferie non godute non scadono, ma qualsiasi richiesta di rimborso per esse o per il loro equivalente scade tre anni dopo la data di scadenza. Se il datore di lavoro è responsabile della mancata riscossione delle ferie, può essere multato con una multa compresa tra 1.000 e 30.000 PLN . L'eccezione è il caso in cui il dipendente non abbia potuto usufruire delle ferie a causa di malattia, come ricorda Money.pl.

Inoltre, un datore di lavoro ha il diritto di mandare un dipendente in congedo per ritardo anche senza il suo consenso. Il sito web sottolinea che l'equivalente in denaro è disponibile solo quando è impossibile usufruire del congedo.

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