Nel 2024, a quattro dipendenti su dieci è stato prescritto un congedo per malattia; i più colpiti sono i giovani tra i 18 e i 34 anni e i dirigenti.

Secondo un barometro pubblicato da Malakoff Humanis giovedì 5 maggio, poco più di quattro dipendenti su dieci (42%) hanno dovuto sottoporsi a congedo per malattia nel 2024, come nel 2023, con alcune fasce di popolazione più colpite, come i giovani e i manager. L'indagine, condotta dal 2016, è stata condotta su un campione rappresentativo di 400 dirigenti aziendali e 3.000 dipendenti del settore privato dal 6 al 30 gennaio 2025.

Questo "barometro annuale dell'assenteismo" (assenze dal lavoro per motivi di salute), realizzato dall'Ifop per l'ente integrativo sanitario e assistenziale, mostra che il livello è rimasto stabile rispetto all'anno precedente.

La fascia d'età compresa tra 18 e 34 anni è più colpita rispetto al totale dei dipendenti (47%, in aumento di 1 punto rispetto allo scorso anno, e addirittura del 49% tra i 18 e i 30 anni), mentre quella di età pari o superiore a 50 anni è meno colpita (32%, in calo di 5 punti). Anche i manager sono più colpiti (53%), un tasso che è aumentato di otto punti in un anno, sebbene sia tornato allo stesso livello di due anni fa.

Per settore di attività, la sanità è in testa (53%), davanti all'edilizia (48%, +8 punti) e all'industria (44%). Seguono il commercio (40%), i servizi (39%) e i trasporti (38%). Le interruzioni di lavoro di breve durata (da 1 a 3 giorni) sono in aumento (30%, +2 punti); quelle di media durata (da 4 a 30 giorni) sono in calo (60%, -3 punti) e quelle di lunga durata (oltre 30 giorni) sono stabili (10%).

Dopo le malattie comuni (influenza, raffreddore, tonsillite, ecc.) e il Covid (40%), i disturbi psicologici e/o il burnout rappresentano la seconda causa di assenza per malattia più comune (16%, rispetto al 15% dei due anni precedenti). Seguono i disturbi muscoloscheletrici (14%) e gli incidenti/traumi (13%). Un caso su quattro di malattia di lunga durata è legato a disturbi psicologici (+3 punti). I dipendenti che si assentano per questo motivo indicano principalmente le esigenze del lavoro (34%) e "problemi legati alle pratiche manageriali" (25%), seguiti da "l'ambiente e le relazioni sociali sul lavoro" (23%).

Secondo lo studio, le richieste di congedo per malattia da parte dei medici sono in aumento: il 20% dei dipendenti richiede un congedo per malattia, rispetto al 14% dell'anno precedente.