Comment améliorer les avantages sociaux des employés tout en réduisant les coûts d’assurance

Les entreprises qui offrent des avantages sociaux compétitifs à leurs employés peuvent avoir plus de facilité à attirer et à retenir les talents. L’assurance maladie est un avantage essentiel et de nombreux employeurs souhaitent offrir à leurs employés une couverture solide. Cependant, les coûts de l’assurance maladie peuvent mettre une entreprise sous pression financière.

Être conscient des facteurs qui ont le plus d’impact sur le coût de l’assurance maladie peut permettre à votre entreprise d’améliorer les soins de santé des employés tout en réduisant stratégiquement les coûts d’assurance.

Quels sont les facteurs qui influent sur les coûts des soins de santé ?

De nombreux facteurs peuvent influer sur les coûts des soins de santé, notamment la nature parfois imprévisible de l’état de santé de chacun. Cependant, quatre aspects principaux des régimes d’assurance ont une incidence sur les coûts.

• Transporteur : Différents assureurs proposent des primes d’assurance plus ou moins élevées.

• Quote-part : des quotes-parts plus élevées peuvent réduire les primes du régime, tandis que des quotes-parts plus faibles signifient généralement des primes plus élevées.

• Couverture des médicaments sur ordonnance : certains régimes d'assurance maladie couvrent les médicaments sur ordonnance séparément, et d'autres ne les couvrent pas du tout. Si votre couverture couvre les médicaments courants ou spécialisés, votre prime peut être plus élevée.

• Franchise : les plans à franchise élevée s’accompagnent souvent de primes moins élevées, et vice versa.

Comment puis-je améliorer les avantages sociaux des employés tout en réduisant les coûts d’assurance ?

Comparez les régimes d'assurance maladie des différents assureurs en vous concentrant sur les co-paiements, la couverture des médicaments et les franchises. Le contrôle de ces aspects de votre régime peut vous aider à équilibrer la couverture des employés et le coût global.

Choisir la bonne assurance santé nécessite une recherche minutieuse. Il existe plusieurs façons de minimiser les coûts des soins de santé. Voici sept idées pour améliorer les avantages sociaux des employés tout en réduisant les coûts d'assurance.

1. Devenez un client de Difference Card

En complément du régime d'assurance de vos employés, la carte The Difference est un avantage qui peut vous aider à réduire les co-paiements et les franchises. En moyenne, la carte The Difference permet à ses clients employeurs d'économiser 19,6 % la première année.

La carte Difference propose des comptes de dépenses de style de vie qui s'adaptent aux besoins des employés en couvrant les frais de déplacement et de stationnement, les soins dentaires et les solutions de conformité. Au lieu de payer une prime mensuelle élevée pour les soins dentaires, vous payez les frais dentaires engagés. Vous pouvez offrir à vos employés des comptes de soins aux personnes à charge pour prendre soin de leurs proches. Les modalités de remboursement des frais de santé de la carte offrent aux membres un montant annuel spécifique pour les dépenses liées à la santé.

Caractéristiques principales

• Processus d'inscription flexible, virtuel ou sur place

• Remboursement dans les deux jours ouvrables suivant les soins

• Un programme de bien-être incitatif pour promouvoir des comportements sains

• Assistance téléphonique automatisée 24h/24 et 7j/7 avec un temps d'attente moyen faible de 41 secondes

• Options à budget fixe pour gérer les coûts liés à la santé

• Comptes d'épargne santé triplement avantageux fiscalement

• Comptes de dépenses flexibles qui permettent aux employés de payer les soins de santé avant impôts

2. Éduquer les employés

Offrir aux employés une éducation accessible sur les soins de santé leur est bénéfique et peut réduire les coûts d’assurance de votre entreprise.

Les employés qui comprennent leurs avantages sociaux peuvent être mieux à même de prendre des décisions efficaces en matière de soins de santé. Par exemple, certaines situations nécessitent une visite urgente, tandis que d’autres nécessitent que l’employé se rende aux urgences. Les employés qui connaissent bien les renseignements sur leur régime peuvent être en mesure de comprendre et de détecter les erreurs dans leurs factures médicales, ce qui peut vous faire économiser de l’argent.

3. Proposer des formules avec des franchises plus élevées et des comptes d'épargne santé

De nombreux salariés sont tenus de contribuer davantage à leur assurance maladie afin de réduire la charge financière de l’employeur. Cependant, cette méthode d’économie pour les entreprises peut représenter une charge financière pour les salariés. Les primes d’assurance maladie familiale ont augmenté de 24 % entre 2019 et 2024.

Envisagez de choisir des régimes avec des franchises plus élevées tout en offrant à vos employés un compte d'épargne santé (CES). Les CES sont un avantage populaire auprès des employés car ils permettent au titulaire du compte de verser de l'argent déductible d'impôt ou avant impôt sur son compte, ce qui peut augmenter en valeur.

4. Proposer la télésanté

La télésanté offre aux employés un moyen pratique et souvent rentable de bénéficier de soins médicaux et de conseils dans le confort de leur domicile. Ils peuvent se connecter à un professionnel de la santé à l'aide d'un ordinateur, d'une tablette ou d'un smartphone. Tous les problèmes médicaux ne justifient pas une visite chez le médecin et certains employés peuvent même préférer les rendez-vous de télésanté pour gagner du temps. Les visites de télésanté sont généralement plus abordables que les visites sur place.

5. Proposer des programmes de bien-être

Les programmes de bien-être peuvent éduquer les employés sur les meilleures pratiques pour un mode de vie sain. Les employés peuvent acquérir des connaissances sur tout, de la nutrition et de la forme physique à la sensibilisation à la santé mentale. Ces connaissances peuvent amener les employés à prendre de meilleures décisions en matière de comportements liés à la santé, ce qui permet à votre entreprise d'économiser de l'argent en réduisant potentiellement les réclamations.

Les activités de remise en forme organisées peuvent stimuler le moral des employés et favoriser la cohésion d’équipe. Des cours de fitness à prix réduits, des ateliers sur la nutrition, des outils de gestion du diabète, des séances de réduction du stress et des programmes de sevrage tabagique sont autant d’avantages que vous pouvez offrir par le biais d’un programme de bien-être des employés.

6. Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut réduire l'épuisement professionnel et le stress des employés, ce qui conduit à une meilleure santé mentale et physique. Une meilleure santé mentale et physique profite aux employés et aux entreprises, car les coûts d'assurance peuvent être moindres et la productivité au travail augmentera probablement. Des études montrent qu'un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle d'un employé augmente la fidélité , ce qui aide les entreprises à conserver les employés les plus performants.

Vous pouvez favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée de vos employés en leur proposant des options de travail flexibles, comme des horaires à distance ou hybrides, et une indemnité de congés payés généreuse. Les ressources et programmes de santé mentale qui renforcent le moral des employés en reconnaissant et en récompensant le travail acharné par des primes ou des félicitations à l'échelle de l'entreprise sont également d'excellents moyens de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

7. Fournir des services d’assistance en matière de santé

Bien qu'offrir à vos employés des soins de santé supplémentaires sous forme de services d'assistance puisse sembler plus coûteux, les programmes d'assistance médicale peuvent faire économiser de l'argent à votre entreprise à long terme. Ces programmes offrent aux membres un soutien via diverses plateformes de communication, telles que des lignes d'assistance téléphonique, des SMS, des chats ou des vidéoconférences.

Les professionnels de la santé peuvent répondre aux questions des membres sur la couverture d'assurance et les problèmes de santé de base, entre autres. En donnant à vos employés des informations sur leur régime d'assurance et leur santé individuelle, vous les aiderez à prendre des décisions plus rentables.

Améliorer les soins de santé des employés à moindre coût

Il est nécessaire de mener des recherches pour trouver un équilibre entre les avantages en matière de soins de santé et les coûts d'assurance. Devenir membre de la Difference Card à offrir des ressources de bien-être : il existe de nombreuses façons d'améliorer les soins de santé à moindre coût.

Pour trouver les méthodes adaptées à votre entreprise, vous devez comprendre les besoins de vos employés, votre budget et les avantages des différents fournisseurs d’assurance.