Le ministère du Travail a présenté la méthodologie de formation des revenus des travailleurs médicaux dans le cadre du nouveau système de rémunération.

Kotyakov a décrit le système de rémunération. Ainsi, pour tous les postes, les régulateurs ont établi une distinction selon la complexité du travail et, sur cette base, ont formé 25 groupes salariaux. La valeur minimale du coefficient de complexité est de 1 et la valeur maximale de 4. Chaque groupe a sa propre valeur.

Le chef du ministère du Travail a indiqué que l'affectation aux groupes dépendra directement du niveau de qualification pour le poste concerné. À cet égard, le salaire du salarié pourra augmenter en cas de promotion ou de changement de groupe. De plus, le projet présente un indicateur de « coefficient de différenciation régionale », qui prend en compte les différences de coût de la vie selon les entités constitutives de la Fédération de Russie.

« Ils ont également proposé une valeur de calcul unique, base de calcul des salaires. Il est prévu de fixer les salaires sur la base de cette valeur de calcul unique, multipliée par les coefficients de complexité du travail et de différenciation régionale », a expliqué Anton Kotyakov.

Parallèlement, le ministère du Travail a déjà systématisé les différentes indemnités et primes d'intéressement et en a établi les listes unifiées. Les services concernés sont parvenus à un accord clair : toutes les indemnités doivent être réglementées par la loi et aucun autre paiement similaire ne doit exister.

« Nous voulons que tous les employés du secteur public, quelle que soit leur région, perçoivent un salaire équitable. Notre objectif pour 2025 est de modéliser l'ensemble du système dans des régions pilotes, sans pour autant le mettre en œuvre immédiatement. En 2026, nous le déploierons dans chaque territoire et, en 2027, nous diffuserons la version finale dans toute la Russie », a déclaré M. Kotyakov, précisant qu'en 2025, le nouveau système sera testé dans 15 régions et dans divers secteurs.

Les régulateurs du secteur prévoyaient de lancer un projet pilote pour un nouveau système de rémunération du personnel médical en novembre 2021 dans sept régions : Iakoutie, Belgorod, Kourgan, Omsk, Orenbourg, Tambov et Sébastopol. Ce lancement a été reporté à plusieurs reprises et, en juillet 2022, le gouvernement russe a suspendu sa mise en œuvre jusqu'en 2025.

En 2024, le président russe Vladimir Poutine a donné l'ordre d'introduire un nouveau système de rémunération des médecins en 2026 afin d'équilibrer la situation avec les salaires des médecins. Actuellement, ce système peut varier considérablement selon les régions. Il a été noté que la part des salaires des médecins dans la structure de tous les paiements devrait être d'au moins 50 %.

En avril 2025, la vice-première ministre Tatiana Golikova a annoncé que le gouvernement russe finaliserait les paramètres du nouveau système de rémunération du personnel médical d'ici mai 2025, puis les transférerait à trois régions pour y être testés dans le cadre du projet pilote. Les tests auront lieu dans les régions de Iakoutie, de Kourgan et de Lipetsk.