Les huissiers de justice empiètent sur le salaire minimum. Les modifications apportées aux mesures d'exécution pourraient surprendre les débiteurs.

- Le montant des salaires non déductibles pour les mesures d'exécution autres que la pension alimentaire diminuerait de 100 à 80 pour cent du salaire minimum.
- L'auteur de la pétition souligne que la réglementation actuelle limite l'efficacité de l'exécution et conduit à l'avantage des débiteurs par rapport aux créanciers, malgré l'augmentation du salaire minimum.
- La pétition a été soumise au Sejm et renvoyée à la commission des pétitions, le ministère du Travail s'oppose au changement, mais la décision finale n'a pas encore été prise.
Le portail Infor a annoncé que la Diète examinerait prochainement une pétition citoyenne visant à réduire le montant exempté de retenues sur les titres exécutoires pour couvrir les dettes autres que les paiements d'entretien.
Actuellement, le salaire minimum net est protégé contre la saisie-arrêt. Cela signifie que les huissiers ou les employeurs ne peuvent saisir la totalité du salaire pour des dettes autres que la pension alimentaire. Des déductions sont autorisées pour :
- 75% du salaire minimum - en cas d'avances accordées par l'employeur,
- 90 % du salaire minimum – si l’employé a reçu une amende pour violation des règlements ou des règles de santé et de sécurité.
Si une personne travaille à temps partiel, le montant exonéré de retenues peut être réduit proportionnellement. Cependant, si l'employé ne travaille qu'une partie du mois et que son salaire est inférieur au SMIC, aucune somme ne peut être déduite de ce montant pour des dettes autres que la pension alimentaire.
Quelles sont les limites de déduction ?
- pension alimentaire - jusqu'à 3/5 du salaire,
- autres dettes ou avances - jusqu'à la moitié du salaire,
- primes, primes annuelles ou parts de bénéfices - en totalité, s'il s'agit d'une exécution de pension alimentaire pour enfants.
L'ordre des retenues est fixe : pension alimentaire, autres dettes, avances patronales et, enfin, amendes. Les autres retenues ne sont possibles qu'avec le consentement écrit du salarié.
Est-il possible de modifier les règles de déduction ?La pétition citoyenne a été déposée le 20 juillet 2025. L'auteur propose de modifier le Code du travail afin que le montant de la rémunération libre de retenues constitue 80 % du salaire minimum .
L'auteur souligne « l'état dramatique de l'exécution dans notre pays » et souligne que « l'introduction de restrictions ultérieures et antérieures à l'exécution par le législateur ne fait qu'aggraver cette situation, ce qui entraîne par conséquent un état d'inefficacité permanente de l'exécution, dont le but et la tâche sont de faire valoir les créances des débiteurs au nom des créanciers. »
Elle ajoute que les augmentations annuelles du salaire minimum n'ont pas été combinées avec la possibilité de procéder à des retenues, ce qui, selon elle, conduit à une « pathologie d'application » et à des débiteurs contournant la loi.
Si le changement était introduit, le montant exempté de déductions serait de 2 808,74 PLN, au lieu de 3 510,92 PLN .
La disposition de l'article 871 § 1 point 1 du Code du travail est de nature sociale, remplit une fonction protectrice et constitue un instrument garantissant les intérêts matériels des salariés - estime le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale.
Le ministère souligne qu'il n'envisage pas de modifier prochainement le Code du travail concernant le montant exonéré de retenues. Cependant, aucune décision définitive n'a été prise concernant la requête.
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