Les forfaits médicaux et sportifs peuvent être inclus dans les dépenses. L'administration fiscale donne son accord.

• De nouvelles interprétations fiscales permettent d'inclure les forfaits médicaux, sportifs et d'assurance dans les coûts fiscaux
• La condition est qu’ils fassent partie intégrante de la rémunération des travailleurs indépendants.
• Les subventions aux repas ne sont toujours pas considérées comme une dépense
• Vous pouvez facturer des rafraîchissements pour l'ensemble du personnel, y compris le café et les fruits - également pour les travailleurs indépendants

Comme l'écrit Money.pl, le système fiscal polonais subit depuis plusieurs années des changements concernant le calcul des charges salariales, notamment en ce qui concerne les prestations aux travailleurs indépendants. Les dernières interprétations des autorités fiscales apportent une certaine stabilité après une période de flottement il y a seulement deux ou trois ans.

Actuellement, les entreprises sont autorisées à comptabiliser les dépenses liées à des avantages sociaux supplémentaires, tels que des forfaits médicaux, sportifs ou d'assurance, dans leurs coûts, à condition qu'ils fassent partie intégrante de la rémunération. Ceci est important, car dans le cas contraire, les interprétations resteraient négatives, comme ce fut le cas pour les subventions aux repas, qui n'étaient pas reconnues comme des coûts déductibles fiscalement.

Comme le souligne Piotr Hanuszewski, directeur principal chez KPMG, dans Money.pl, les entreprises doivent démontrer que ces avantages supplémentaires ont un impact positif sur la qualité des services fournis par les travailleurs indépendants. De plus, il a été confirmé que les dépenses liées aux rafraîchissements courants, tels que le café ou les fruits, peuvent être déductibles des impôts pour l'ensemble du personnel, y compris les travailleurs indépendants.

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