Prueba de semana laboral de 4 días: estrés reducido, productividad aumentada

Se realizó un estudio sobre el modelo de trabajo de 4 días con la participación de un total de 2.896 empleados en 141 empresas de Australia, Nueva Zelanda, EE. UU., Canadá, Irlanda y el Reino Unido.

Antes de la encuesta, cada empresa pasó aproximadamente 8 semanas preparándose para reorganizar sus flujos de trabajo para mantener la productividad.

Durante este proceso, se redujeron las prácticas que causaban pérdida de tiempo, como las reuniones improductivas. Se administraron las mismas encuestas de salud mental y satisfacción laboral a los empleados dos semanas antes y seis meses después del ensayo.

Al final de la investigación, la mayoría de los empleados con este modelo afirmaron que su desempeño laboral aumentó, sus niveles de estrés y agotamiento disminuyeron y se sintieron mejor en general.

Los investigadores, anticipando que el impacto inicial del sistema de trabajo de cuatro días podría disminuir con el tiempo, recopilaron datos 12 meses después del inicio del ensayo. Los resultados mostraron que la satisfacción de los empleados se mantuvo alta.

"Pensábamos que cuando los empleados trabajaban más rápido para mantener la misma productividad, su bienestar podría verse afectado. Pero lo que descubrimos fue que sus niveles de estrés disminuyeron", afirmó el investigador Wen Fan en un comunicado.