El ZUS ha emitido una nueva interpretación. El subsidio de vacaciones está exento de cotizaciones.

Recordemos: la obligación de crear un Fondo de Prestaciones a los Empleados recae en los empleadores que empleen al menos 50 trabajadores a tiempo completo al 1 de enero de un año determinado.

El ZUS ha asumido el caso de un empresario que no crea un fondo de prestaciones sociales, pero que, sin embargo, pretende pagar a sus empleados las vacaciones con cargo a los activos corrientes de la empresa , según cita Rzeczpospolita. Es importante que su importe no supere la deducción básica, ya que correspondería a los empleados que disfrutaron de vacaciones durante al menos 14 días en un año natural determinado.

En el caso mencionado, el empresario quería saber -aunque no crea un Fondo de Beneficios para Empleados- si, de acuerdo con el reglamento del Ministro de Trabajo y Política Social sobre los principios detallados para determinar la base para el cálculo de las contribuciones para el seguro de jubilación e invalidez, la base para calcular las contribuciones no es el subsidio de vacaciones pagado hasta un monto que no exceda el monto anual de la deducción básica.

Según informó "RP", en el caso en cuestión, la ZUS decidió no tener que pagar cotizaciones por los pagos correspondientes . En la interpretación, recordó que la base para calcular las cotizaciones son los ingresos. Al mismo tiempo, añadió que el pagador no cotiza a la ZUS por cada importe, y que las exclusiones están incluidas en el reglamento. La autoridad de pensiones acordó con el empresario que, en este caso, podría utilizar la disposición incluida en el reglamento citado.

La ZUS indicó que los beneficios de vacaciones pagados según las disposiciones de la Ley del Fondo de Beneficios a los Empleados no están incluidos en la base para el cálculo de las contribuciones a la ZUS – cita "RP".

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